При работе в исправительном учреждении сотрудники должны сбалансировать несколько ролей. Они должны обеспечить безопасность и безопасность всех находящихся внутри, но они также должны обеспечивать основные потребности, такие как еда, одежда, медицинская помощь и чистые жилые помещения. Кроме того, существуют этические обязанности, связанные с соблюдением прав и достоинства человека. Это может быть непросто при общении с опасными преступниками, которые могут представлять угрозу для окружающих. В этой статье я расскажу, как сотрудники исправительных учреждений совмещают эти обязанности, сохраняя при этом порядок на своем рабочем месте.
Один из способов, которым сотрудники исправительных учреждений делают это, - это устанавливает четкие правила и рекомендации для всех жителей. К ним относятся такие вещи, как комендантский час, время посещений и ограничения на устройства связи. Имея последовательные правила, всем легче понять, какое поведение ожидается и разрешено. Персонал может применять эти правила справедливо и одинаково, что помогает поддерживать безопасность, не прибегая к чрезмерной силе или наказанию. Другой тактикой, используемой некоторыми учреждениями, является предоставление жителям большей свободы по мере прохождения ими реабилитационных программ.
Они могут постепенно позволять им покидать здание на короткие периоды времени или давать им привилегии, такие как доступ к образовательным ресурсам или зонам отдыха. Этот подход показывает, что персонал заботится о благополучии тех, кто находится под его опекой, и хочет помочь им стать продуктивными членами общества после освобождения.
Также важно, чтобы сотрудники исправительных учреждений открыто общались друг с другом и координировали свои усилия. Когда есть единый фронт среди работников, любому становится сложнее нарушить правила или доставить неприятности. Это также может создать атмосферу, в которой люди чувствуют себя комфортно, сообщая о проблемах или проблемах, зная, что они не будут встречены враждебно со стороны коллег. Такого рода общение требует прозрачности и доверия между сотрудниками, поэтому требуется время для наращивания. Но как только это будет установлено, это может иметь огромное значение для поддержания порядка внутри учреждения.
Исправительный персонал никогда не должен забывать, что он имеет дело с людьми, которые заслуживают уважения, даже если они совершили преступления. Они должны относиться к жителям как к личности, а не просто к цифрам или проблемам, с которыми нужно бороться. Это означает прислушиваться к их потребностям и заботам, проявлять сочувствие, когда это уместно, и пытаться понять, почему кто-то может совершить преступления в первую очередь. Используя этот подход, персонал может построить позитивные отношения с жителями, которые выходят за рамки просто мер безопасности.
Как сотрудники исправительных учреждений совмещают обязанности по обеспечению безопасности, уходу и этической ответственности?
Сотрудники исправительных учреждений выполняют важную работу, которая требует от них баланса нескольких конкурирующих приоритетов. С одной стороны, они должны поддерживать безопасность и порядок внутри учреждения, обеспечивая соблюдение правил и норм, проводя обыски и контролируя поведение. С другой стороны, они также должны удовлетворять потребности заключенных, такие как обеспечение доступа к медицинской помощи, питанию и возможностям программирования. Это может быть сложной задачей, потому что не всегда возможно достичь обеих целей сразу.