Microaggressionsは、プロの環境で一般的であり、人のキャリアの軌跡とプロの自己有効性のために重要な意味を持つことができます。これらの行動は、気づかれずに行くことができますが、人格、能力や価値の否定的な認識を作成するために追加することができ、差別の微妙な形態です。この記事では、マイクロアグレッシブ体験がワーキングライフのこれらの側面にどのように影響するかを調べます。
マイクロアグリゲーションを経験している人
マイクロアグリゲーションを経験している人は、しばしば疎外され、切り下げられ、過小評価されていると感じます。彼らは、彼らが受けているサポートの欠如のために、彼らの職務を中断したり、組織を完全に離れることができます。これにより、パフォーマンスが低下したり、プロモーションの機会を逃したり、ネットワーキングの機会が限られたりする可能性があります。
キャリアの軌道への影響
時間が経つにつれて、マイクロアグレッシブへの繰り返しの露出は、人々が自分のスキル、能力、成功の可能性を疑問視するにつれて、自信とモチベーションの低下につながる可能性があります。彼らがリスクを取ること、新しいプロジェクトや課題に従事すること、または会議や議論で自分自身を守ることがより困難になります。その結果、彼らは彼らのキャリアを進めるかもしれない昇進または特別な割り当てのために渡されるかもしれません。
自己効力と所属
マイクロアグリゲーションの経験はまた、人の自己効力感を減らし、仕事で成功する能力を疑問視することができます。失敗や他人からの批判を恐れて、問題を探したり、新しい責任を負ったりすることが少なくなるかもしれません。自分自身を証明する絶え間ない必要性は、燃え尽きとパフォーマンスの低下につながる可能性があります。また、孤独感や孤独感が生じ、社内に有意義な関係を築くことが難しくなります。
microaggressionsの経験はキャリアの軌道および専門の自己有効性のための広範囲の影響をもたらします。人々が排除され過小評価されていると感じる敵対的な環境を作り出すことによって、これらの行動は成功と成長の可能性を損なう。組織は、この問題に対処し、すべての従業員が支持され、評価されるようにするために、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを優先する必要があります。
プロフェッショナル環境におけるマイクロアグレッシブの経験は、キャリアの軌跡とプロフェッショナルの自己有効性にどのように影響しますか？
Microaggressionは、疎外されたグループのメンバーに対して敵対的、軽蔑的、または否定的なメッセージを伝える、簡潔、微妙、および平凡な口頭または非言語の侮辱として定義される（Hamilton et al。、 2016）。研究によると、職場でマイクロアグリゲーションを経験することは、人々のキャリアの軌跡と専門的な自己有効性に大きな影響を与える可能性がある（Hoffman et al。