الاعتداءات الدقيقة شائعة في البيئات المهنية ويمكن أن يكون لها آثار كبيرة على المسار الوظيفي للشخص وفعاليته الذاتية المهنية. هذه الإجراءات هي أشكال خفية من التمييز يمكن أن تمر دون أن يلاحظها أحد ولكنها يمكن أن تضيف ما يصل إلى خلق تصورات سلبية عن الشخصية أو الكفاءة أو القيمة. ستدرس هذه المقالة كيف تؤثر تجارب العدوان الصغير على هذه الجوانب من الحياة العملية.
تجربة الاعتداءات الدقيقة
غالبًا ما يشعر الأشخاص الذين يعانون من الاعتداءات الدقيقة بالتهميش والتقليل من قيمتها والتقليل من قيمتها، مما قد يؤثر سلبًا على شعورهم بالانتماء في مكان العمل. ويجوز إيقافهم عن أداء واجباتهم الوظيفية أو مغادرة المنظمة كلياً بسبب نقص الدعم الذي يتلقونه. يمكن أن يؤدي ذلك إلى ضعف الأداء أو ضياع فرص الترويج أو محدودية فرص التواصل.
التأثير على المسارات المهنية
بمرور الوقت، يمكن أن يؤدي التعرض المتكرر للاعتداءات الدقيقة إلى انخفاض الثقة والتحفيز حيث يشكك الناس في مهاراتهم وقدراتهم وإمكاناتهم للنجاح. يصبح من الصعب عليهم المخاطرة أو الانخراط في مشاريع أو مهام جديدة أو الدفاع عن أنفسهم في الاجتماعات والمناقشات. ونتيجة لذلك، قد يتم تجاوزهم للترقيات أو المهام الخاصة التي قد تقدم حياتهم المهنية.
الكفاءة الذاتية والانتماء
يمكن أن تقلل تجارب الاعتداءات الدقيقة أيضًا من إحساس الشخص بالكفاءة الذاتية، مما يجعله يشكك في قدرته على النجاح في العمل. قد يصبحون أقل استعدادًا للبحث عن المشاكل أو تحمل مسؤوليات جديدة لأنهم يخشون الفشل أو النقد من الآخرين. يمكن أن تؤدي الحاجة المستمرة لإثبات الذات إلى الإرهاق وانخفاض الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يخلق مشاعر العزلة والوحدة، مما يجعل من الصعب بناء علاقات ذات مغزى داخل الشركة.
تجربة الاعتداءات الدقيقة لها آثار بعيدة المدى على المسار الوظيفي والكفاءة الذاتية المهنية. من خلال خلق بيئة معادية يشعر فيها الناس بالاستبعاد والتقليل من قيمتها، فإن هذه الإجراءات تقوض إمكاناتهم للنجاح والنمو. يجب على المنظمات إعطاء الأولوية لمبادرات التنوع والشمول لمعالجة هذه المشكلة وضمان شعور جميع الموظفين بالدعم والتقدير.
كيف تؤثر تجربة الاعتداءات الدقيقة في بيئة مهنية على المسارات المهنية والكفاءة الذاتية المهنية ؟
يُعرَّف الاعتداء الجزئي بأنه إهانات لفظية أو غير لفظية قصيرة ودقيقة ومبتذلة تنقل رسائل عدائية أو مهينة أو سلبية تجاه أفراد الفئات المهمشة (هاميلتون وآخرون، 2016). أظهرت الدراسات أن تجربة الاعتداءات الدقيقة في العمل يمكن أن يكون لها تأثير كبير على المسارات المهنية للأشخاص والكفاءة الذاتية المهنية (هوفمان وآخرون.