Микроагрессии распространены в профессиональной среде и могут иметь значительные последствия для карьерной траектории человека и профессиональной самоэффективности. Эти действия - тонкие формы дискриминации, которые могут остаться незамеченными, но могут сложиться, чтобы создать негативное восприятие личности, компетенции или ценности. В этой статье будет рассмотрено, как опыт микроагрессии влияет на эти аспекты трудовой жизни.
Переживание микроагрессии
Люди, которые испытывают микроагрессию, часто чувствуют себя маргинализированными, обесцененными и недооцененными, что может негативно повлиять на их чувство принадлежности к рабочему месту. Они могут быть отстранены от выполнения своих должностных обязанностей или вообще покинуть организацию из-за отсутствия поддержки, которую они получают. Это может привести к снижению производительности, упущенным возможностям для продвижения по службе или ограниченным сетевым возможностям.
Влияние на карьерные траектории
Со временем многократное воздействие микроагрессий может привести к снижению уверенности и мотивации, поскольку люди ставят под сомнение свои навыки, способности и потенциал для успеха. Им становится сложнее рисковать, заниматься новыми проектами или поручениями или отстаивать себя на встречах и обсуждениях. В результате они могут быть переданы для продвижения по службе или специальных заданий, которые могут продвинуть их карьеру.
Самоэффективность и принадлежность
Опыт микроагрессий также может снизить чувство самоэффективности человека, заставляя его сомневаться в его способности добиваться успеха на работе. Они могут стать менее склонны искать проблемы или брать на себя новые обязанности, потому что боятся неудач или критики со стороны других. Постоянная необходимость доказывать себя может привести к выгоранию и снижению производительности. Кроме того, это может создать чувство изоляции и одиночества, затрудняя построение значимых отношений внутри компании.
Опыт микроагрессий имеет далеко идущие последствия для траектории карьеры и профессиональной самоэффективности. Создавая враждебную среду, в которой люди чувствуют себя исключенными и недооцененными, эти действия подрывают их потенциал для успеха и роста. Организации должны уделять приоритетное внимание инициативам по разнообразию и вовлеченности для решения этой проблемы и обеспечения того, чтобы все сотрудники чувствовали поддержку и ценность.
Как опыт микроагрессий в профессиональной среде влияет на карьерные траектории и профессиональную самоэффективность?
Микроагрессия определяется как краткие, тонкие и банальные словесные или невербальные оскорбления, которые передают враждебные, уничижительные или негативные сообщения по отношению к членам маргинальных групп (Hamilton et al., 2016). Исследования показали, что переживание микроагрессии на работе может оказать значительное влияние на карьерные траектории людей и профессиональную самоэффективность (Hoffman et al.