As microagressões são comuns em ambientes profissionais e podem ter implicações significativas na trajetória de carreira de uma pessoa e na auto-eficiência profissional. Estas ações são formas sutis de discriminação que podem passar despercebidas, mas podem ser feitas para criar uma percepção negativa da personalidade, competência ou valor. Este artigo vai considerar como a experiência de microagressão afeta esses aspectos da vida do trabalho.
Experimentar a microagressão
As pessoas que experimentam microagressão muitas vezes se sentem marginalizadas, desvalorizadas e subestimadas, o que pode afetar negativamente seu sentimento de pertença ao local de trabalho. Eles podem ser afastados de suas funções ou deixar a organização por falta de apoio que recebem. Isso pode reduzir a produtividade, as oportunidades de promoção perdidas ou as oportunidades limitadas de rede.
O impacto sobre a trajetória de carreira
Com o tempo, a exposição múltipla às microagressões pode reduzir a confiança e a motivação, porque as pessoas questionam suas habilidades, capacidades e potencial de sucesso. Torna-se mais difícil arriscar, fazer novos projetos ou tarefas ou defender-se em reuniões e discussões. Como resultado, eles podem ser transferidos para promoções ou tarefas especiais que podem impulsionar sua carreira.
Auto-eficiência e filiação
A experiência em microagressões também pode reduzir o sentido de auto-eficiência de uma pessoa, levando-a a duvidar da sua capacidade de obter sucesso no trabalho. Eles podem tornar-se menos propensos a encontrar problemas ou assumir novas responsabilidades porque temem fracassos ou críticas de outros. A necessidade constante de se provar pode resultar em queimadas e diminuição da produtividade. Além disso, pode criar um sentimento de isolamento e solidão, dificultando a construção de relações significativas dentro da empresa.
A experiência em microagressões tem implicações de longo alcance para a trajetória da carreira e a sua eficiência profissional. Ao criar um ambiente hostil em que as pessoas se sentem excluídas e subestimadas, estas ações minam o seu potencial de sucesso e crescimento. As organizações devem dar prioridade às iniciativas de diversidade e inclusão para lidar com o problema e garantir que todos os funcionários sintam apoio e valor.
Como é que a experiência em microagressões no ambiente profissional afeta a trajetória de carreira e a auto-eficiência profissional?
A microagressão é definida como insultos verbais, sutis e banais ou não verbais que transmitem mensagens hostis, amigáveis ou negativas contra membros de grupos marginais (Hamilton et al., 2016). Os estudos mostram que experimentar a microagressão no trabalho pode ter um impacto significativo sobre a trajetória de carreira das pessoas e a auto-eficiência profissional (Hoffman et al.