Mikroagresyonlar profesyonel ortamlarda yaygındır ve bir kişinin kariyer yörüngesi ve mesleki öz yeterliliği için önemli etkileri olabilir. Bu eylemler, fark edilmeden gidebilen, ancak kişilik, yetkinlik veya değer hakkında olumsuz algılar oluşturmak için eklenebilen ince ayrımcılık biçimleridir. Bu makalede, mikro saldırganlık deneyimlerinin çalışma hayatının bu yönlerini nasıl etkilediği incelenecektir.
Mikro saldırganlıklar yaşamak
Mikro saldırganlıklar yaşayan insanlar genellikle marjinalleşmiş, değersizleşmiş ve değersiz hissederler, bu da işyerine ait olma duygularını olumsuz yönde etkileyebilir. Aldıkları destek eksikliği nedeniyle iş görevlerinden uzaklaştırılabilir veya organizasyondan tamamen ayrılabilirler. Bu, düşük performans, tanıtım için kaçırılmış fırsatlar veya sınırlı ağ fırsatları ile sonuçlanabilir. Zamanla, mikro saldırganlıklara tekrar tekrar maruz kalmak, insanlar becerilerini, yeteneklerini ve başarı potansiyellerini sorguladıkça güven ve motivasyonun azalmasına neden olabilir. Risk almaları, yeni projelere veya görevlere katılmaları veya toplantılarda ve tartışmalarda kendilerini savunmaları zorlaşır. Sonuç olarak, kariyerlerini ilerletebilecek promosyonlar veya özel görevler için devredilebilirler. Öz yeterlik ve aidiyet
Mikro saldırganlık deneyimleri, bir kişinin öz yeterlik duygusunu da azaltabilir ve bu da işte başarılı olma yeteneklerini sorgulamalarına neden olabilir. Başarısızlık veya başkalarının eleştirisinden korktukları için sorunları aramaya veya yeni sorumluluklar almaya daha az istekli olabilirler. Kendini sürekli kanıtlama ihtiyacı tükenmişliğe ve düşük performansa yol açabilir. Buna ek olarak, izolasyon ve yalnızlık duyguları yaratabilir ve bir şirket içinde anlamlı ilişkiler kurmayı zorlaştırabilir. Mikro saldırganlık deneyiminin kariyer yörüngesi ve mesleki öz-yeterlik için geniş kapsamlı etkileri vardır. İnsanların kendilerini dışlanmış ve değersiz hissettikleri düşmanca bir ortam yaratarak, bu eylemler başarı ve büyüme potansiyellerini zayıflatır. Kuruluşlar, bu konuyu ele almak için çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine öncelik vermeli ve tüm çalışanların desteklendiğini ve değer verildiğini hissetmelerini sağlamalıdır.
Profesyonel bir ortamda mikro saldırganlık deneyimi kariyer yörüngelerini ve mesleki öz yeterliliği nasıl etkiler?
Mikroagresyon, marjinal grupların üyelerine karşı düşmanca, aşağılayıcı veya olumsuz mesajlar ileten kısa, ince ve banal sözlü veya sözsüz hakaretler olarak tanımlanır (Hamilton ve ark., 2016). Çalışmalar, işyerinde mikro saldırganlıkların yaşanmasının, insanların kariyer yörüngeleri ve mesleki öz-yeterlikleri üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini göstermiştir (Hoffman ve ark.