Las microagresiones son comunes en el entorno profesional y pueden tener implicaciones significativas para la trayectoria profesional de una persona y la autoeficacia profesional. Estas acciones son formas sutiles de discriminación que pueden pasar desapercibidas, pero pueden tomar forma para crear una percepción negativa de la personalidad, la competencia o el valor. Este artículo examinará cómo la experiencia de la microagresión afecta a estos aspectos de la vida laboral.
Experimentar la microagresión
Las personas que experimentan la microagresión a menudo se sienten marginadas, depreciadas y subestimadas, lo que puede afectar negativamente su sentido de pertenencia al lugar de trabajo. Pueden ser suspendidos de sus funciones o abandonar la organización por la falta de apoyo que reciben. Esto puede conducir a una disminución del rendimiento, oportunidades de promoción perdidas o oportunidades de red limitadas.
Impacto en las trayectorias profesionales
Con el tiempo, la exposición múltiple a las microagresiones puede conducir a una menor confianza y motivación, ya que las personas cuestionan sus habilidades, habilidades y potencial de éxito. Se les hace más difícil arriesgarse, hacer nuevos proyectos o encargos, o defenderse en reuniones y discusiones. Como resultado, pueden ser transferidos para ascensos o asignaciones especiales que puedan avanzar en sus carreras.
Autoeficacia y pertenencia
La experiencia de las microagresiones también puede reducir la sensación de autoeficacia de una persona, haciéndole dudar de su capacidad para tener éxito en el trabajo. Pueden volverse menos propensos a buscar problemas o a asumir nuevas responsabilidades porque temen fracasos o críticas de otros. La necesidad constante de probarse a sí mismo puede llevar al agotamiento y la disminución de la productividad. Además, puede crear una sensación de aislamiento y soledad, dificultando la construcción de relaciones significativas dentro de la empresa.
La experiencia de las microagresiones tiene implicaciones de largo alcance para la trayectoria profesional y la autoeficacia profesional. Al crear un ambiente hostil en el que las personas se sienten excluidas y subestimadas, estas acciones socavan su potencial de éxito y crecimiento. Las organizaciones deben dar prioridad a las iniciativas de diversidad y participación para hacer frente a este problema y asegurar que todo el personal se sienta respaldado y valioso.
¿Cómo afecta la experiencia de las microagresiones en el entorno profesional a las trayectorias profesionales y a la autoeficacia profesional?
La microagresión se define como insultos verbales o no verbales breves, sutiles y banales que transmiten mensajes hostiles, despectivos o negativos hacia miembros de grupos marginales (Hamilton et al., 2016). Los estudios han demostrado que experimentar la microagresión en el trabajo puede tener un impacto significativo en las trayectorias profesionales de las personas y la autoeficacia profesional (Hoffman et al.