In che modo le gerarchie organizzative riflettono i presupposti morali sulla diversità, la giustizia e la legittimità?
Le gerarchie organizzative possono essere definite come struttura di potere e controllo all'interno dell'organizzazione. Ciò significa che all'interno dell'organizzazione esistono diversi livelli di potere e di decisione che possono includere dipendenti a diversi livelli gerarchici.
Ad esempio, l'azienda può avere un amministratore delegato nella parte superiore, seguito dai responsabili di reparto e successivamente dai dirigenti di gruppo. Queste persone prendono decisioni basandosi sul loro livello di autorità, mentre coloro che sono al di sotto di loro devono seguire le loro istruzioni. Pertanto, le gerarchie organizzative riflettono la convinzione che alcune persone siano più importanti di altre e che alcune idee siano più efficaci di altre.
Uno degli aspetti delle gerarchie organizzative è il modo in cui riflettono le ipotesi di diversità, equità e legittimità. Per diversità si intende una gamma di conoscenze, esperienze e prospettive diverse tra i dipendenti, mentre la giustizia implica un trattamento equo verso tutti i membri indipendentemente da queste differenze. La legittimità si riferisce alla percezione della giustizia e della fiducia all'interno dell'organizzazione. Le organizzazioni spesso danno la priorità a determinati gruppi o idee su altri, influenzando il modo in cui funzionano e beneficiando delle loro azioni.
Ad esempio, in molte organizzazioni i maschi bianchi tendono ad avere posizioni più elevate nella gerarchia, il che suggerisce che sono considerati più preziosi di altri gruppi. Questo crea una sensazione di ingiustizia per le donne, le minoranze razziali, e gli uomini non bianchi che possono sentirsi discriminati o sottovalutati a causa della loro identità.
Tuttavia, invia anche un messaggio che dice che i valori dei bianchi sono più importanti di quelli di altre personalità che possono influenzare la cultura e le norme dell'organizzazione.
In modo analogo, quando un'organizzazione mette l'accento su determinati valori o obiettivi anziché su altri, questo crea un senso di illegalità.
Ad esempio, se un'azienda si concentra esclusivamente sul profitto etico o sulla sostenibilità ambientale, può essere considerata mancanza di integrità e mancanza di responsabilità verso le parti interessate. Questo può portare a insoddisfazione e diffidenza dei dipendenti e a potenziali problemi legali.
In conclusione, le gerarchie organizzative riflettono i presupposti morali di diversità, equità e legittimità, creando una struttura di potere basata su privilegi e sistemi di valori. Riconoscendo queste dinamiche, le organizzazioni possono lavorare per una maggiore equità, trasparenza e responsabilità, che alla fine beneficia tutti gli attori.
In che modo le gerarchie organizzative riflettono i presupposti morali sulla diversità, la giustizia e la legittimità?
Le gerarchie organizzative sono spesso considerate come un riflesso delle convinzioni dell'organizzazione sulla diversità, equità e legittimità. Dal punto di vista psicologico, le persone possono percepire che la loro posizione nella gerarchia riflette il loro valore e il loro valore nell'organizzazione, il che porta a una sensazione di potenziamento o di marginalizzazione basata sul loro status relativo. Inoltre, le norme sociali e culturali che circondano il potere e la credibilità possono influenzare il modo in cui le persone vedono il loro posto nella gerarchia.