كيف تعكس التسلسلات الهرمية التنظيمية الافتراضات الأخلاقية حول التنوع والإنصاف والشرعية ؟
يمكن تعريف التسلسلات الهرمية التنظيمية على أنها هيكل للسلطة والتحكم في المنظمة. هذا يعني أن مؤسستك لديها مستويات مختلفة من السلطة وصنع القرار، والتي يمكن أن تشمل موظفين على مستويات مختلفة من التسلسل الهرمي.
على سبيل المثال، قد يكون للشركة رئيس تنفيذي في القمة، يليه رؤساء الأقسام ثم قادة الفريق. يتخذ هؤلاء الأفراد قرارات بناءً على مستوى سلطتهم، بينما يجب على من هم دونهم اتباع تعليماتهم. وبالتالي، تعكس التسلسلات الهرمية التنظيمية الاعتقاد بأن بعض الناس أكثر أهمية من غيرهم، وبعض الأفكار أقوى من غيرها. أحد جوانب التسلسلات الهرمية التنظيمية هو كيف تعكس الافتراضات حول التنوع والإنصاف والشرعية. يشير التنوع إلى مجموعة من المعارف والتجارب ووجهات النظر المختلفة بين الموظفين، بينما يشير الإنصاف إلى معاملة جميع الأعضاء على قدم المساواة بغض النظر عن هذه الاختلافات. تشير الشرعية إلى إدراك الإنصاف والثقة داخل المنظمة. غالبًا ما تعطي المنظمات الأولوية لمجموعات أو أفكار معينة على غيرها، مما يؤثر على كيفية عملها ومن يستفيد من أفعالها. على سبيل المثال، في العديد من المنظمات، يميل الرجال البيض إلى احتلال مرتبة أعلى في التسلسل الهرمي، مما يشير إلى أنهم يعتبرون أكثر قيمة من المجموعات الأخرى. إنه يخلق إحساسًا بالظلم للنساء والأقليات العرقية والرجال غير البيض الذين قد يشعرون بالتمييز أو التقليل من قيمتهم بسبب هويتهم. ومع ذلك، فإنه يرسل أيضًا رسالة مفادها أن قيم الأشخاص البيض أكثر أهمية من قيم الأفراد الآخرين الذين يمكنهم التأثير على الثقافة والأعراف في المنظمة. وبالمثل، عندما تؤكد منظمة ما على قيم أو أهداف معينة على غيرها، فإنها تخلق إحساسا بعدم الشرعية. على سبيل المثال، إذا ركزت الشركة فقط على الأرباح على حساب الأخلاقيات أو الاستدامة البيئية، فيمكن اعتبارها نقصًا في النزاهة وانعدام المساءلة أمام أصحاب المصلحة. يمكن أن يؤدي هذا إلى عدم الرضا وعدم الثقة في الموظفين، فضلاً عن المشاكل القانونية المحتملة. في الختام، تعكس التسلسلات الهرمية التنظيمية الافتراضات الأخلاقية حول التنوع والإنصاف والشرعية، مما يخلق هيكلًا للسلطة قائمًا على أنظمة الامتياز والقيمة. من خلال الاعتراف بهذه الديناميكيات، يمكن للمنظمات العمل من أجل مزيد من العدالة والشفافية والمساءلة التي تفيد جميع المشاركين في النهاية.
كيف تعكس التسلسلات الهرمية التنظيمية الافتراضات الأخلاقية حول التنوع والإنصاف والشرعية ؟
غالبًا ما يُنظر إلى التسلسلات الهرمية التنظيمية على أنها انعكاس لمعتقدات المنظمة حول التنوع والإنصاف والشرعية. من الناحية النفسية، قد يرى الأفراد أن وضعهم في التسلسل الهرمي يعكس قيمتهم وقيمتهم في المنظمة، مما يؤدي إلى الشعور بالتمكين أو التهميش على أساس وضعهم النسبي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤثر المعايير الاجتماعية والثقافية المحيطة بالسلطة والسلطة على كيفية رؤية الناس لمكانهم في التسلسل الهرمي.