Como as hierarquias organizacionais refletem os pressupostos morais sobre diversidade, justiça e legitimidade?
Hierarquias organizacionais podem ser definidas como estrutura de poder e controle na organização. Isso significa que existem diferentes níveis de poder e decisão dentro da organização, que podem incluir funcionários em diferentes níveis de hierarquia.
Por exemplo, uma empresa pode ter um CEO na parte superior, seguido por gerentes de departamento e, em seguida, gerentes de grupos. Esses indivíduos tomam decisões com base no seu nível de autoridade, enquanto aqueles abaixo deles devem seguir as suas instruções. Assim, as hierarquias organizacionais refletem a crença de que algumas pessoas são mais importantes do que outras, e algumas ideias são mais eficazes do que outras.
Um aspecto das hierarquias organizacionais é como elas refletem suposições sobre diversidade, justiça e legitimidade. A diversidade compreende uma gama de diferentes conhecimentos, experiências e perspectivas entre os funcionários, enquanto a justiça implica tratamento igualitário para todos os membros, independentemente dessas diferenças. A legitimidade se aplica à percepção de justiça e confiança dentro da organização. As organizações costumam priorizar certos grupos ou ideias sobre outros, afetando a forma como eles funcionam e quem se beneficia de suas ações.
Por exemplo, em muitas organizações, homens brancos tendem a ter posições mais altas na hierarquia, o que sugere que eles são considerados mais valiosos do que outros grupos. Isso cria uma sensação de injustiça para as mulheres, para as minorias raciais, e para os homens não brancos, que podem sentir-se discriminados ou subestimados pela sua identidade.
No entanto, ele também envia uma mensagem dizendo que os valores das pessoas brancas são mais importantes do que os de outras personalidades que podem afetar a cultura e as normas na organização.
Da mesma forma, quando uma organização enfatiza certos valores ou objetivos em vez de outros, isso cria uma sensação de ilegalidade.
Por exemplo, se uma empresa se focar exclusivamente em lucros por meio de normas éticas ou sustentabilidade ambiental, isso pode ser visto como falta de integridade e falta de responsabilidade com os interessados. Isso pode levar ao descontentamento e à desconfiança dos funcionários e a potenciais problemas legais.
Para terminar, as hierarquias organizacionais refletem os pressupostos morais sobre diversidade, justiça e legitimidade, criando uma estrutura de poder baseada em privilégios e sistemas de valores. Reconhecendo esta dinâmica, as organizações podem trabalhar em prol de mais justiça, transparência e responsabilidade, beneficiando eventualmente todos os participantes.
Como as hierarquias organizacionais refletem os pressupostos morais sobre diversidade, justiça e legitimidade?
As hierarquias organizacionais são muitas vezes vistas como um reflexo das crenças da organização sobre diversidade, justiça e legitimidade. Do ponto de vista psicológico, as pessoas podem perceber que sua posição na hierarquia reflete seu valor e valor na organização, o que leva a uma sensação de potencialização ou marginalização baseada em seu status relativo. Além disso, as normas sociais e culturais que cercam o poder e a autoridade podem influenciar a forma como as pessoas veem o seu lugar na hierarquia.