W jaki sposób hierarchie organizacyjne odzwierciedlają moralne założenia dotyczące różnorodności, sprawiedliwości i legitymacji?
Hierarchie organizacyjne można zdefiniować jako strukturę władzy i kontroli w organizacji. Oznacza to, że Twoja organizacja ma różne poziomy autorytetu i podejmowania decyzji, które mogą obejmować pracowników na różnych poziomach hierarchii.
Na przykład firma może mieć na szczycie dyrektora generalnego, a następnie szefów działów, a następnie liderów zespołu. Osoby te podejmują decyzje w oparciu o ich poziom autorytetu, podczas gdy osoby poniżej nich muszą postępować zgodnie z ich instrukcjami. Tak więc hierarchie organizacyjne odzwierciedlają przekonanie, że niektórzy ludzie są ważniejsi od innych, a niektóre idee są potężniejsze od innych.
Jednym z aspektów hierarchii organizacyjnej jest to, jak odzwierciedlają one założenia dotyczące różnorodności, sprawiedliwości i legitymacji. Różnorodność odnosi się do zakresu różnych wiedzy, doświadczeń i perspektyw wśród pracowników, natomiast sprawiedliwość odnosi się do równego traktowania wszystkich członków niezależnie od tych różnic. Legitymacja odnosi się do postrzegania uczciwości i zaufania w organizacji. Organizacje często priorytetowo traktują niektóre grupy lub idee nad innymi, co wpływa na sposób ich działania i kto korzysta z ich działań.
Na przykład w wielu organizacjach biali mężczyźni mają tendencję do wyższej rangi w hierarchii, co sugeruje, że są uważani za bardziej wartościowych niż inne grupy. Stwarza to poczucie niesprawiedliwości dla kobiet, mniejszości rasowych i niebiałych mężczyzn, którzy mogą czuć się dyskryminowani lub niedoceniani ze względu na swoją tożsamość.
Wysyła jednak również przesłanie, że wartości białych ludzi są ważniejsze niż wartości innych osób, które mogą wpływać na kulturę i normy w organizacji.
Podobnie, gdy organizacja podkreśla pewne wartości lub cele nad innymi, tworzy poczucie nieślubności.
Na przykład, jeśli firma skupia się wyłącznie na zyskach kosztem etyki lub zrównoważenia środowiskowego, może być postrzegana jako brak integralności i brak odpowiedzialności wobec zainteresowanych stron. Może to prowadzić do niezadowolenia i nieufności pracowników, a także potencjalnych problemów prawnych.
Podsumowując, hierarchie organizacyjne odzwierciedlają moralne założenia dotyczące różnorodności, sprawiedliwości i legitymacji, tworząc strukturę władzy opartą na przywilejach i systemach wartości. Uznając tę dynamikę, organizacje mogą działać na rzecz większej sprawiedliwości, przejrzystości i odpowiedzialności, które ostatecznie przynoszą korzyści wszystkim uczestnikom.
W jaki sposób hierarchie organizacyjne odzwierciedlają moralne założenia dotyczące różnorodności, sprawiedliwości i legitymacji?
Hierarchie organizacyjne są często postrzegane jako odzwierciedlenie przekonań organizacji o różnorodności, równości i legitymacji. Psychologicznie, jednostki mogą postrzegać, że ich pozycja w hierarchii odzwierciedla ich wartość i wartość w organizacji, co prowadzi do poczucia upodmiotowienia lub marginalizacji w oparciu o ich względny status. Ponadto normy społeczne i kulturowe otaczające władzę i władzę mogą wpływać na to, jak ludzie postrzegają swoje miejsce w hierarchii.