Как организационные иерархии отражают моральные предположения о разнообразии, справедливости и легитимности?
Организационные иерархии могут быть определены как структура власти и контроля в организации. Это означает, что в организации существуют различные уровни полномочий и принятия решений, которые могут включать сотрудников на различных уровнях иерархии.
Например, компания может иметь генерального директора в верхней части, за которым следуют руководители отделов, а затем руководители групп. Эти лица принимают решения, основываясь на своем уровне полномочий, в то время как те, кто ниже их, должны следовать их инструкциям. Таким образом, организационные иерархии отражают веру в то, что некоторые люди важнее других, а некоторые идеи более действенны, чем другие.
Одним из аспектов организационных иерархий является то, как они отражают предположения о разнообразии, справедливости и легитимности. Под разнообразием понимается диапазон различных знаний, опыта и перспектив среди сотрудников, в то время как справедливость подразумевает равное отношение ко всем членам независимо от этих различий. Легитимность относится к восприятию справедливости и доверия внутри организации. Организации часто отдают приоритет определенным группам или идеям над другими, что влияет на то, как они работают и кто получает выгоду от их действий.
Например, во многих организациях белые мужчины, как правило, занимают более высокие позиции в иерархии, что говорит о том, что они считаются более ценными, чем другие группы. Это создает ощущение несправедливости для женщин, расовых меньшинств, и небелые мужчины, которые могут чувствовать себя дискриминированными или недооцененными из-за своей идентичности.
Однако, он также посылает сообщение о том, что ценности белых людей важнее, чем ценности других личностей, которые могут повлиять на культуру и нормы в организации.
Аналогичным образом, когда организация делает акцент на определенных ценностях или целях, а не на других, это создает ощущение нелегитимности.
Например, если компания фокусируется исключительно на прибыли за счет этических норм или экологической устойчивости, это может рассматриваться как отсутствие добросовестности и отсутствие ответственности перед заинтересованными сторонами. Это может привести к недовольству и недоверию сотрудников, а также к потенциальным юридическим проблемам.
В заключение, организационные иерархии отражают моральные предположения о разнообразии, справедливости и легитимности, создавая структуру власти, основанную на привилегиях и системах ценностей. Признавая эту динамику, организации могут работать в направлении большей справедливости, прозрачности и подотчетности, что в конечном итоге принесет пользу всем участникам.
Как организационные иерархии отражают моральные предположения о разнообразии, справедливости и легитимности?
Организационные иерархии часто рассматриваются как отражение убеждений организации о разнообразии, справедливости и легитимности. С психологической точки зрения люди могут воспринимать, что их положение в иерархии отражает их ценность и ценность в организации, что приводит к ощущению либо расширения возможностей, либо маргинализации на основе их относительного статуса. Кроме того, социальные и культурные нормы, окружающие власть и авторитет, могут влиять на то, как люди смотрят на свое место в иерархии.