Un linguaggio inclusivo rischia di diventare efficiente quando si scollegano i cambiamenti strutturali? Un linguaggio inclusivo è essenziale per creare una comunicazione equa e ridurre la discriminazione.
Tuttavia, è fondamentale garantire che questa pratica non sia solo un esercizio di performance senza cambiamenti reali. Per raggiungere una vera uguaglianza, dobbiamo attivare una trasformazione sistemica.
Il dizionario di Oxford definisce «performante» come «con una qualità progettata per ottenere un effetto anziché descriverlo». Ciò significa che le azioni come diré ti amo "sono più sul fare qualcosa che descriverlo. Ciò significa che l'uso di termini inclusivi come «loro» o «loro» può sembrare progressivo, ma fallirà se non otterremo miglioramenti significativi nella società. Un linguaggio di per sé inclusivo può essere considerato performante, perché si concentra sulle parole e non sui casi.
Ad esempio, definire una persona non banale può essere considerato politicamente corretto, ma se i loro diritti non sono protetti e sono ancora marginalizzati, non è importante.
Per evitare questa situazione, dobbiamo superare le parole e apportare modifiche strutturali. Possiamo iniziare con un cambiamento delle politiche che influenzano la vita delle persone, come il miglioramento dell'accessibilità nei luoghi di lavoro e nelle strutture sanitarie, l'aumento delle opportunità per gruppi sottorappresentati nel settore dell'istruzione e dell'occupazione, la promozione di approcci intersecretari e l'introduzione di pratiche antidiscriminatorie.
Inoltre, dobbiamo sostenere iniziative volte a eliminare pregiudizi e pregiudizi sistemici, quali azioni positive, formazione alle competenze culturali e programmi di diversità e integrazione. In questo modo possiamo creare una cultura in cui tutti si sentono preziosi, indipendentemente dall'identità di genere, orientamento sessuale, razza, etnia, disabilità, religione, età ecc.
Inoltre, dobbiamo riconoscere i nostri privilegi e combattere attivamente la discriminazione. I bianchi devono riconoscere la supremazia dei bianchi e combattere il razzismo, gli uomini - sfidare il sessismo e la misoginia, le personalità cisgenerative - difendere i diritti dei transgender e così via. Queste azioni sono necessarie perché includono più di parlare semplicemente di uguaglianza; In conclusione, sebbene la formulazione inclusiva sia fondamentale, non possiamo affidarci esclusivamente a loro senza fare progressi significativi nella creazione di un mondo giusto. Diamo la priorità ai cambiamenti trasformativi sul linguaggio performativo per costruire una società migliore e libera dall'oppressione.
Un linguaggio inclusivo rischia di diventare efficiente quando si scollegano i cambiamenti strutturali?
No, il linguaggio inclusivo non diventa necessariamente performante quando è disconnesso da cambiamenti strutturali. Un linguaggio inclusivo si riferisce alla pratica di usare parole neutrali di genere, accessibili e culturalmente sensibili per promuovere l'uguaglianza e la rappresentanza dei gruppi marginalizzati nella società. Questo può essere raggiunto con diversi strumenti, come evitare la lingua di genere (ad esempio,