Le langage inclusif risque-t-il de devenir performatif tout en s'éloignant des changements structurels? Un langage inclusif est essentiel pour créer une communication équitable et réduire la discrimination.
Cependant, il est essentiel de veiller à ce que cette pratique ne soit pas simplement un exercice performatif sans changement réel. Pour parvenir à une véritable égalité, nous devons intégrer la transformation systémique.
Le dictionnaire d'Oxford définit « performatif » comme « ayant une qualité destinée à produire un effet et non à le décrire ». Ça veut dire que des actions comme dire « je t'aime » sont plus sur le fait de faire quelque chose que de le décrire. En ce qui concerne la langue, cela signifie que l'utilisation de termes inclusifs comme « ils » ou « ils » peut sembler progressive, mais échouera si nous ne parvenons pas à des améliorations tangibles dans la société. En soi, un langage inclusif peut être considéré comme performatif parce qu'il se concentre sur les mots plutôt que sur les actes.
Par exemple, traiter quelqu'un de non binaire peut être considéré comme politiquement correct, mais si leurs droits ne sont pas protégés et qu'ils sont encore marginalisés, cela n'a pas d'importance.
Pour éviter cette situation, nous devons aller au-delà des mots et apporter des changements structurels. Nous pouvons commencer par changer les politiques qui affectent la vie des gens, par exemple, améliorer l'accessibilité au travail et dans les établissements de santé, accroître les possibilités pour les groupes sous-représentés dans l'éducation et l'emploi, promouvoir des approches intersectorielles et introduire des pratiques antidiscriminatoires.
En outre, nous devons soutenir les initiatives visant à éliminer les préjugés et préjugés systémiques, tels que l'action positive, l'apprentissage des compétences culturelles, ainsi que les programmes de diversité et d'inclusion. Nous pouvons ainsi créer une culture où chacun se sent valorisé indépendamment de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'ethnicité, du handicap, de la religion, de l'âge, etc.
De plus, nous devons reconnaître nos privilèges et lutter activement contre la discrimination. Les Blancs doivent reconnaître la supériorité des Blancs et lutter contre le racisme, les hommes - défier le sexisme et la misogynie, les individus cisgenres - défendre les droits des transgenres, et j'en passe. Ces actions sont nécessaires parce qu'elles impliquent plus que de simplement parler d'égalité; Pour terminer, bien qu'un langage inclusif soit essentiel, nous ne pouvons pas nous appuyer uniquement sur eux sans avoir fait des progrès substantiels vers la création d'un monde juste. Donnons la priorité au changement transformationnel sur le langage performatif, afin de construire une meilleure société sans oppression.
Le langage inclusif risque-t-il de devenir performatif tout en s'éloignant des changements structurels ?
Non, un langage inclusif ne devient pas nécessairement performatif lorsqu'il est déconnecté des changements structurels. On entend par langage inclusif la pratique consistant à utiliser des mots neutres, accessibles et culturellement sensibles pour promouvoir l'égalité et la représentation des groupes marginalisés dans la société. Cela peut être réalisé par différents moyens, tels que l'évitement de la langue de genre (p. ex.