¿Se corre el riesgo de que el lenguaje inclusivo se convierta en performativo cuando se separa de los cambios estructurales? Se necesita un lenguaje inclusivo para crear una comunicación equitativa y reducir la discriminación.
Sin embargo, es fundamental asegurarse de que esta práctica no sea un ejercicio meramente performativo sin cambios reales. Para lograr una verdadera igualdad, debemos incorporar la transformación sistémica.
El diccionario de Oxford define «performativo» como «tener una calidad diseñada para producir un efecto y no para describirlo». Esto significa que acciones como decir «te amo» son más sobre hacer algo que describirlo. En cuanto al lenguaje, esto significa que el uso de términos inclusivos como «ellos» o «ellos» puede parecer progresivo, pero fracasará si no logramos mejoras tangibles en la sociedad. El lenguaje inclusivo en sí mismo puede ser visto como performativo porque se centra en las palabras y no en los hechos.
Por ejemplo, llamar a alguien no binario puede considerarse políticamente correcto, pero si sus derechos no están protegidos y siguen marginados, no importa mucho.
Para evitar esta situación, necesitamos ir más allá de las palabras y realizar cambios estructurales. Podemos empezar por cambiar las políticas que afectan a la vida de las personas, como mejorar la accesibilidad en los centros de trabajo y de salud, ampliar las oportunidades de educación y empleo para los grupos insuficientemente representados, promover enfoques intersectoriales e introducir prácticas antidiscriminatorias.
Además, debemos apoyar iniciativas que aborden los prejuicios y prejuicios sistémicos, como la acción afirmativa, la formación en competencias culturales y los programas de diversidad e integración. De este modo, podemos crear una cultura en la que todos se sientan valorados, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad, religión, edad, etc.
Además, debemos reconocer nuestros privilegios y luchar activamente contra la discriminación. Los blancos deben reconocer la supremacía blanca y luchar contra el racismo, los hombres deben desafiar el sexismo y la misoginia, las personalidades cisgénero, defender los derechos de las personas transgénero, etc. Estas acciones son necesarias porque implican algo más que simplemente hablar de igualdad; En conclusión, si bien el lenguaje inclusivo es fundamental, no podemos confiar exclusivamente en él sin haber logrado progresos sustanciales en la creación de un mundo justo. Prioricemos el cambio transformacional sobre el lenguaje performativo para construir una sociedad mejor, libre de opresión.
¿Se corre el riesgo de que el lenguaje inclusivo se convierta en performativo cuando se separa de los cambios estructurales?
No, el lenguaje inclusivo no necesariamente se vuelve performativo cuando se desconecta de los cambios estructurales. El lenguaje inclusivo se refiere a la práctica de usar palabras neutras en cuanto al género, accesibles y culturalmente sensibles para promover la igualdad y la representación de los grupos marginados en la sociedad. Esto se puede lograr por diversos medios, como evitar el lenguaje de género (por ejemplo,