Quali interventi possono contribuire a riconoscere e coinvolgere?
Il riconoscimento è definito come dare a qualcuno l'onore che merita per il suo lavoro o il suo impegno. L'incuria è quando tutti si sentono invitati e apprezzati. In alcuni casi, la promozione del riconoscimento e dell'inclusione può essere difficile, ma è importante perché può portare a più innovazione, produttività, creatività e collaborazione tra i team. Questi sono i cinque modi per aumentare il riconoscimento e il coinvolgimento della vostra azienda:
1. Promuovere la trasparenza
Promuovere la trasparenza significa condividere le informazioni in modo libero e aperto all'interno del team. Si tratta anche di riconoscere i contributi di ogni persona. Essendo trasparenti, le persone si sentono appartenute l'una all'altra, aumentando la fiducia e il rispetto reciproco. Potete incoraggiare la trasparenza organizzando riunioni regolari in cui tutti condividono ciò a cui hanno lavorato durante la settimana, come hanno fatto loro, e qualsiasi difficoltà abbiano affrontato durante il loro viaggio.
2. Premiare i successi in pubblico
Premiare i successi pubblicamente significa riconoscerli a tutta la squadra, non solo elogiare individualmente una persona. Quando si riconoscono pubblicamente i successi di un dipendente, gli altri vedono quanto il duro lavoro viene ripagato e sanno che se si impegnano allo stesso modo, possono ottenere risultati simili. Questo crea una cultura positiva in cui i dipendenti si sentono motivati a contribuire e a ottenere successo.
3. Sviluppare obiettivi chiari
Sviluppare obiettivi chiari garantisce che tutti sanno esattamente cosa deve fare per raggiungerli. Gli obiettivi devono essere specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e limitati nel tempo (SMART). Una volta che tutti capiranno questi obiettivi, sapranno cosa dare priorità e saranno motivati a lavorarci. Per sviluppare gli obiettivi SMART, coinvolgere tutti i membri del team nel processo, assicurandosi che abbiano un contributo e un interesse.
4. Festeggia i successi di
La celebrazione dei successi è fondamentale per il morale. Quando qualcuno vuole qualcosa di grande, segnatelo! Segnare i loro sforzi con parole di incoraggiamento o anche piccoli premi, come carte regalo o giorni di ferie extra. Questo dimostra che apprezzate il loro contributo e ciò che portano sul tavolo.
5. Feedback regolare
Il feedback regolare aiuta le persone a migliorare le loro prestazioni e riconoscere il buon funzionamento. Le recensioni possono arrivare da chiunque - colleghi, manager, clienti, ecc., ma devono sempre essere costruttivi. Siate onesti e precisi perché qualcuno ha avuto successo nel progetto di continuare a farlo in progetti futuri.
Implementando queste cinque strategie all'interno della vostra azienda, creerete un ambiente più inclusivo che valorizzi il riconoscimento e l'inclusione. Questo non solo beneficerà le aziende attraverso l'aumento della produttività, della creatività, della collaborazione e dell'innovazione; renderà anche i dipendenti più felici perché si sentono grati per il loro contributo.