ما هي التدخلات التي يمكن أن تعزز الاعتراف والإدماج ؟ يُعرَّف الاعتراف بأنه منح شخص ما الشرف الذي يستحقه لعمله أو جهده. الإدماج هو عندما يشعر الجميع بالترحيب والتقدير. في بعض الحالات، قد يكون تعزيز الاعتراف والمشاركة أمرًا صعبًا، ولكن هذا مهم لأنه يمكن أن يؤدي إلى مزيد من الابتكار والإنتاجية والإبداع والعمل الجماعي بين الفرق. فيما يلي خمس طرق لزيادة رؤيتك ومشاركتك:
1. تعزيز الشفافية
تعزيز الشفافية يعني مشاركة المعلومات بحرية وعلانية داخل الفريق. لا تزال النقطة في الاعتراف بمساهمات كل شخص. من خلال الشفافية، يشعر الناس أنهم ينتمون معًا، مما يؤدي إلى زيادة الثقة والاحترام المتبادل. يمكنك تشجيع الشفافية من خلال عقد اجتماعات منتظمة حيث يشارك الجميع ما عملوا عليه في ذلك الأسبوع، وكيف فعلوا ذلك، وأي صعوبات واجهوها على طول الطريق.
2. مكافأة الإنجازات علنًا
مكافأة الإنجازات تعني التعرف عليها أمام الفريق بأكمله، وليس فقط مدح شخص واحد بشكل فردي. عندما تعترف علنًا بإنجازات الموظف، يرى الآخرون مدى صعوبة العمل وتعلم أنه إذا بذلوا جهدًا مشابهًا، فيمكنهم تحقيق نتائج مماثلة. هذا يخلق ثقافة إيجابية حيث يشعر الموظفون بالدافع للمساهمة والنجاح.
3. يضمن وضع أهداف واضحة
وضع أهداف واضحة أن يعرف الجميع بالضبط ما يتعين عليهم القيام به لتحقيقها. وينبغي أن تكون الأهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيا. بمجرد أن يفهم الجميع هذه الأهداف، سيعرفون ماذا يعطون الأولوية وسيكونون متحمسين للعمل عليها. لتطوير أهداف SMART، قم بإشراك جميع أعضاء الفريق في العملية، والتأكد من أن لديهم مدخلات واهتمامات.
4. احتفل بالنجاح
الاحتفال بالنجاح أمر بالغ الأهمية للروح المعنوية. عندما يحقق شخص ما شيئًا رائعًا، احتفل به! احتفل بجهودهم بكلمات التشجيع أو حتى المكافآت الصغيرة مثل بطاقات الهدايا أو أيام الإجازة الإضافية. إنه يظهر أنك تقدر مساهمتهم وما يقدمونه إلى الطاولة.
5. تقديم ملاحظات منتظمة
تقديم ملاحظات منتظمة يساعد الأشخاص على تحسين إنتاجيتهم والتعرف على العمل الجيد. يمكن أن تأتي التعليقات من أي شخص - الزملاء والمديرون والعملاء وما إلى ذلك، ولكن يجب أن تكون دائمًا بناءة. كن صادقًا ومحددًا بشأن سبب نجاح شخص ما في مشروع لمواصلة القيام بذلك في المشاريع المستقبلية.
من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات الخمس في شركتك، ستخلق بيئة أكثر شمولاً حيث يتم تقدير الاعتراف والشمول. لن يفيد عملك فقط من خلال زيادة الإنتاجية والإبداع والتعاون والابتكار ؛ كما أنه سيجعل الموظفين أكثر سعادة لأنهم يشعرون بالامتنان لمساهماتهم.
ما هي التدخلات التي يمكن أن تعزز الاعتراف والإدماج ؟
وفقًا للبحوث، هناك عدة طرق لتعزيز الاعتراف والإدماج ثبت أنها فعالة في سياقات مختلفة. أولاً، إن خلق شعور بالملكية أمر بالغ الأهمية لتعزيز الاعتراف والإدماج. يمكن تحقيق ذلك من خلال وسائل مختلفة، مثل الأنشطة الجماعية وتمارين بناء الفريق والأحداث المجتمعية. ثانيًا، يمكن أن يساعد توفير التعزيز الإيجابي للأداء الجيد والسلوك الناس على الشعور بالتقدير والاندماج.