Welche Interventionen können Anerkennung und Inklusion fördern? Anerkennung ist definiert als jemandem die Ehre zu geben, die er für seine Arbeit oder Anstrengung verdient. Inklusion ist, wenn sich jeder willkommen fühlt und geschätzt wird. In einigen Fällen kann die Förderung von Anerkennung und Engagement schwierig sein, aber dies ist wichtig, da dies zu mehr Innovation, Produktivität, Kreativität und teamübergreifender Zusammenarbeit führen kann. Hier sind fünf Möglichkeiten, die Sichtbarkeit und das Engagement Ihres Unternehmens zu steigern:
1. Förderung der Transparenz
Die Förderung der Transparenz bedeutet den freien und offenen Austausch von Informationen innerhalb des Teams. Es geht auch darum, die Einlagen jedes Einzelnen anzuerkennen. Da die Menschen transparent sind, fühlen sie sich einander zugehörig, was zu mehr Vertrauen und gegenseitigem Respekt führt. Sie können Transparenz fördern, indem Sie regelmäßige Treffen abhalten, in denen jeder teilt, woran er in der Woche gearbeitet hat, wie er es getan hat, und welche Schwierigkeiten er unterwegs hatte.
2. Leistungen öffentlich auszeichnen
Leistungen öffentlich auszeichnen heißt, sie vor dem gesamten Team anzuerkennen und nicht nur eine Person einzeln zu loben. Wenn Sie die Leistungen eines Mitarbeiters öffentlich anerkennen, sehen andere, wie sich harte Arbeit auszahlt, und wissen, dass sie ähnliche Ergebnisse erzielen können, wenn sie ähnliche Anstrengungen unternehmen. So entsteht eine positive Kultur, in der sich die Mitarbeiter motiviert fühlen, ihren Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein.
3. Klare Ziele entwickeln
Die Entwicklung klarer Ziele stellt sicher, dass jeder genau weiß, was er tun muss, um sie zu erreichen. Ziele müssen spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich begrenzt (SMART) sein. Sobald alle diese Ziele verstanden haben, wissen sie, was sie priorisieren müssen, und sind motiviert, daran zu arbeiten. Um SMART-Ziele zu entwickeln, binden Sie alle Teammitglieder in den Prozess ein und stellen Sie sicher, dass sie Input und Interesse haben.
4. Erfolge feiern
Erfolge feiern ist entscheidend für die Moral. Wenn jemand etwas Großes erreicht, feiern Sie es! Feiern Sie ihre Bemühungen mit ermutigenden Worten oder sogar kleinen Belohnungen wie Geschenkkarten oder zusätzlichen Urlaubstagen. Es zeigt, dass Sie ihren Beitrag schätzen und was sie auf den Tisch bringen.
5. Regelmäßiges Feedback
Regelmäßiges Feedback hilft Menschen, ihre Produktivität zu steigern und gute Arbeit zu erkennen. Feedback kann von jedem kommen - Kollegen, Manager, Kunden usw., muss aber immer konstruktiv sein. Seien Sie ehrlich und konkret, warum jemand in einem Projekt erfolgreich ist, um dies auch in zukünftigen Projekten zu tun.
Durch die Umsetzung dieser fünf Strategien in Ihrem Unternehmen schaffen Sie ein integrativeres Umfeld, in dem Anerkennung und Engagement geschätzt werden. Dies wird nicht nur Ihrem Unternehmen durch die Steigerung von Produktivität, Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation zugute kommen; es macht auch die Mitarbeiter glücklicher, weil sie sich für ihren Beitrag dankbar fühlen.
Welche Interventionen können Anerkennung und Inklusion fördern?
Studien zufolge gibt es mehrere Möglichkeiten, Anerkennung und Inklusion zu fördern, die sich in unterschiedlichen Kontexten als wirksam erwiesen haben. Erstens ist die Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls entscheidend für die Förderung von Anerkennung und Inklusion. Dies kann durch verschiedene Mittel wie Gruppenaktivitäten, Teambuilding-Übungen und Community-Aktivitäten erreicht werden. Zweitens kann die Bereitstellung positiver Verstärkung für gute Arbeit und gutes Verhalten den Menschen helfen, sich wertgeschätzt und einbezogen zu fühlen.