Quelles interventions peuvent favoriser la reconnaissance et l'engagement?
La reconnaissance est définie comme conférer à quelqu'un l'honneur qu'il mérite pour son travail ou ses efforts. L'inclusion est quand tout le monde se sent désiré et apprécié. Dans certains cas, il peut être difficile de promouvoir la reconnaissance et l'engagement, mais c'est important, car cela peut conduire à davantage d'innovation, de productivité, de créativité et de collaboration entre les équipes. Voici cinq façons d'améliorer la reconnaissance et l'engagement de votre entreprise:
1. Promotion de la transparence
La promotion de la transparence signifie un échange libre et ouvert d'informations au sein de l'équipe. Il s'agit encore de reconnaître les contributions de chaque personne. En étant transparents, les gens se sentent en possession les uns des autres, ce qui augmente la confiance et le respect mutuel. Vous pouvez encourager la transparence en organisant régulièrement des réunions au cours desquelles tous partagent ce sur quoi ils ont travaillé cette semaine-là, comme ils l'ont fait, et toutes les difficultés qu'ils ont rencontrées sur le chemin.
2. Récompenser publiquement les réalisations
Récompenser publiquement signifie les reconnaître devant toute l'équipe, pas simplement louer individuellement une personne. Lorsque vous reconnaissez publiquement les réalisations d'un employé, d'autres voient à quel point le travail dur est rentable et savent que s'ils font des efforts similaires, ils seront en mesure d'obtenir des résultats similaires. Cela crée une culture positive dans laquelle les employés se sentent motivés à contribuer et à réussir.
3. L'élaboration d'objectifs clairs
L'élaboration d'objectifs clairs garantit que tout le monde sait exactement ce qu'il doit faire pour les atteindre. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART). Une fois que tout le monde comprendra ces objectifs, ils sauront quoi hiérarchiser et seront motivés à y travailler. Pour développer les objectifs SMART, impliquez tous les membres de l'équipe dans le processus, en veillant à ce qu'ils aient une contribution et un intérêt.
4. Célébrer les succès
Célébrer les succès est crucial pour le moral. Quand quelqu'un cherche quelque chose de grand, célébrez-le! Marquez leurs efforts avec des mots d'encouragement ou même de petites récompenses, comme des cartes-cadeaux ou des jours de vacances supplémentaires. Cela montre que vous appréciez leur contribution et ce qu'ils apportent à la table.
5. La rétroaction régulière
La rétroaction régulière aide les gens à améliorer leur productivité et à reconnaître le bon travail. Les commentaires peuvent venir de n'importe qui - collègues, gestionnaires, clients, etc., mais doivent toujours être constructifs. Soyez honnête et précis sur les raisons pour lesquelles quelqu'un a réussi dans le projet pour continuer à le faire dans les projets futurs.
En mettant en œuvre ces cinq stratégies dans votre entreprise, vous créerez un environnement plus inclusif dans lequel la reconnaissance et l'engagement sont valorisés. Non seulement cela profitera à votre entreprise en augmentant la productivité, la créativité, la collaboration et l'innovation; cela rendra aussi les employés plus heureux parce qu'ils se sentent reconnaissants pour leur contribution.
Quelles interventions peuvent favoriser la reconnaissance et l'inclusion ?
Selon la recherche, il existe plusieurs façons de promouvoir la reconnaissance et l'inclusion qui se sont révélées efficaces dans différents contextes. Premièrement, la création d'un sentiment d'appropriation est essentielle pour promouvoir la reconnaissance et l'inclusion. Cela peut être réalisé par divers moyens, tels que des activités de groupe, des exercices de commandement et des activités sociales. Deuxièmement, fournir des renforts positifs pour le bon travail et la bonne conduite peut aider les gens à se sentir valorisés et inclus.