Jakie interwencje mogą wspierać uznawanie i integrację?
Uznanie jest zdefiniowane jako danie komuś honoru, na który zasługują za swoją pracę lub wysiłek. Integracja jest wtedy, gdy każdy czuje się mile widziany i ceniony. W niektórych przypadkach promowanie uznania i zaangażowania może być trudne, ale jest to ważne, ponieważ może prowadzić do większej innowacyjności, produktywności, kreatywności i pracy zespołowej między zespołami. Oto pięć sposobów na zwiększenie widoczności i zaangażowania:
1. Promowanie przejrzystości
Promowanie przejrzystości oznacza swobodną i otwartą wymianę informacji w ramach zespołu. Chodzi o uznanie składek każdej osoby. Dzięki przejrzystości ludzie czują, że należą do siebie, co prowadzi do zwiększenia zaufania i wzajemnego szacunku. Można zachęcać do przejrzystości, organizując regularne spotkania, podczas których wszyscy dzielą się tym, co pracowali w tym tygodniu, jak to robili i wszelkimi trudnościami napotykanymi po drodze.
2. Nagradzanie osiągnięć publicznie
Nagradzanie osiągnięć publicznie oznacza uznanie ich przed całym zespołem, nie tylko indywidualnie chwaląc jedną osobę. Kiedy publicznie przyznajesz się do osiągnięć pracownika, inni widzą, jak ciężka praca się opłaca i wiedzą, że jeśli podejmują podobne wysiłki, mogą osiągnąć podobne rezultaty. Tworzy to pozytywną kulturę, w której pracownicy czują się zmotywowani do wnoszenia wkładu i sukcesu.
3. Opracowanie jasnych celów
Opracowanie jasnych celów gwarantuje, że każdy wie dokładnie, co musi zrobić, aby je osiągnąć. Cele powinny być konkretne, wymierne, osiągalne, odpowiednie i związane z czasem (SMART). Kiedy wszyscy zrozumieją te cele, będą wiedzieli, co traktować priorytetowo i będą zmotywowani do pracy nad nimi. Aby wypracować cele SMART, zaangażuj wszystkich członków zespołu w proces, upewniając się, że mają wkład i zainteresowanie.
4. Świętuj sukces
Świętowanie sukcesu ma kluczowe znaczenie dla morale. Kiedy ktoś osiągnie coś wielkiego, świętuj to! Świętuj swoje wysiłki słowami zachęty lub nawet małych nagród, takich jak karty upominkowe lub dodatkowe dni wakacyjne. To pokazuje, że doceniasz ich wkład i to, co wnoszą do stołu.
5. Zapewnienie regularnych informacji zwrotnych
Zapewnienie regularnych informacji zwrotnych pomaga ludziom poprawić ich wydajność i rozpoznać dobrą pracę. Opinie mogą pochodzić od każdego - współpracowników, menedżerów, klientów itp., ale zawsze muszą być konstruktywne. Bądź szczery i konkretny, dlaczego komuś udało się w projekcie kontynuować to w przyszłych projektach.
Realizując te pięć strategii w swojej firmie, stworzysz bardziej integracyjne środowisko, w którym uznanie i integracja są cenione. Nie tylko przyniesie korzyści Twojej firmie dzięki zwiększonej produktywności, kreatywności, współpracy i innowacyjności; to również sprawi, że pracownicy będą szczęśliwsi, ponieważ czują się wdzięczni za swoje wkłady.
Jakie interwencje mogą wspierać uznawanie i integrację?
Według badań istnieje kilka sposobów wspierania uznawania i włączenia, które okazały się skuteczne w różnych kontekstach. Po pierwsze, stworzenie poczucia własności ma kluczowe znaczenie dla promowania uznania i włączenia społecznego. Można to osiągnąć za pomocą różnych środków, takich jak działania grupowe, ćwiczenia zespołowe i imprezy społeczne. Po drugie, zapewnienie pozytywnego wzmocnienia dobrej wydajności i zachowania może pomóc ludziom czuć się ceniony i włączony.