Il pregiudizio dei leader nei confronti della comunità LGBT può avere gravi conseguenze sul loro personale. Se non vengono trattati in modo equo, possono portare alla discriminazione, alle molestie e persino alla violenza. Ecco perché è importante che i leader comprendano i loro pregiudizi e il modo in cui influenzano le loro decisioni. Ciò significa anche prendersi la responsabilità di loro e cambiarli quando necessario.
Le persone LGBT affrontano discriminazioni e pregiudizi in molti settori della vita. Essi sono spesso respinti da familiari, amici, colleghi, organizzazioni religiose, datori di lavoro e persino dal governo. Alcuni paesi hanno leggi contro l'omosessualità e in altri sono considerati tabù o criminali. Anche nei luoghi in cui è legale, le persone LGBT possono essere bersaglio di crimini motivati dall'odio, aggressioni e altre forme di violenza. I leader svolgono un ruolo importante nella formazione del rapporto della società con questo gruppo. Il modo in cui trattano i loro dipendenti LGBT invia un messaggio sui comportamenti accettabili. Purtroppo, troppi leader continuano ad avere una visione negativa della comunità LGBT.
Pregiudizi di assunzione
Quando si assumono nuovi dipendenti, la maggior parte dei leader tende a preferire candidati che condividono valori simili a loro stessi. Si chiama spostamento di affinità. La ricerca mostra che le persone preferiscono coloro che sono simili a loro, pensano come loro e hanno origini simili.
Questa preferenza può diventare problematica se porta ad un atteggiamento ingiusto verso gli altri. Quando si sceglie un candidato, alcuni leader possono inconsapevolmente preferire gli eterosessuali rispetto ai gay o alle lesbiche a causa di stereotipi o presupposti sul loro orientamento sessuale.
Possono ritenere che i gay abbiano una vita disordinata o che le lesbiche abbiano caratteristiche maschili. Di conseguenza, questi candidati hanno meno probabilità di essere selezionati per un posto rispetto a quelli diretti con qualifica identica.
Discriminazione basata sull'orientamento sessuale
La discriminazione basata sull'orientamento sessuale avviene quando qualcuno tratta un'altra persona in modo diverso sulla base della propria identità sessuale. Ciò può assumere diverse forme, come il rifiuto dell'accesso a sussidi o servizi, la negazione di opportunità di lavoro, la persecuzione e persino la violenza fisica. Alcuni leader continuano a pensare che essere LGBT sia moralmente sbagliato e lo vedono come una minaccia ai valori tradizionali. Gli altri semplicemente non capiscono cosa significhi far parte di questa comunità e suggeriscono che tutti i suoi membri svolgano attività immorali. Questi pregiudizi influenzano il modo in cui interagiscono con il loro personale LGBT e possono causare conflitti sul posto di lavoro e scarsa produttività.
Politica di inclusione
I leader devono creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano a proprio agio per esprimere il loro vero «io» senza temere la condanna o il rifiuto. Ciò richiede politiche che tutelino i diritti dei gruppi minoritari, inclusi quelli LGBT.
Devono includere frasi che vietano la discriminazione basata sull'orientamento sessuale, manuali aziendali, codici di condotta e sondaggi sui dipendenti. Devono anche fornire programmi di formazione che formino i dipendenti alla diversità e all'inclusione. I leader che ignorano questi problemi rischiano di perdere personale di talento e creare un ambiente di lavoro ostile.
Conseguenze
Le conseguenze del pregiudizio dei leader nei confronti delle persone LGBT hanno conseguenze di grande portata. In primo luogo, possono affrontare insulti verbali, molestie o, peggio, da parte di colleghi o clienti. In secondo luogo, possono sentirsi isolati sul lavoro perché non possono condividere liberamente la loro vita privata. In terzo luogo, possono avere difficoltà a fare carriera a causa di capi pregiudizievoli o colleghi che li sabotano intenzionalmente o involontariamente.
Possono soffrire psicologicamente, sentendosi alienati, rifiutati e non sicuri sul lavoro. Tutti questi fattori contribuiscono all'elevato flusso di personale, al cattivo stato morale e al calo della produttività tra i dipendenti LGBT.
In che modo i pregiudizi dei leader formano l'inclusione e il trattamento del personale LGBT?
I pregiudizi dei leader possono influenzare il modo in cui percepiscono e trattano lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT). Questi pregiudizi possono derivare da convinzioni personali, norme culturali e aspettative sociali, che possono portare alla discriminazione, alla microagressione e alla mancanza di sostegno del personale LGBT.