Les préjugés des dirigeants envers la communauté LGBT peuvent avoir de graves conséquences pour leur personnel. Si elles ne sont pas traitées équitablement, elles peuvent entraîner discrimination, harcèlement et même violence. C'est pourquoi il est important que les dirigeants comprennent leurs propres préjugés et la façon dont ils influencent leurs décisions. Cela signifie aussi prendre la responsabilité d'eux et les changer quand c'est nécessaire.
Les personnes LGBT sont confrontées à la discrimination et aux préjugés dans de nombreux domaines de la vie. Ils sont souvent rejetés par des membres de leur famille, des amis, des collègues, des organisations religieuses, des employeurs et même des représentants du pouvoir. Dans certains pays, il existe des lois contre l'homosexualité et dans d'autres, il est considéré comme tabou ou criminel. Même dans les endroits où cela est légal, les personnes LGBT peuvent être la cible de crimes haineux, d'attaques et d'autres formes de violence. Les dirigeants jouent un rôle important dans l'attitude de la société à l'égard de ce groupe. La façon dont ils traitent leurs employés LGBT envoie un message sur le comportement acceptable. Malheureusement, trop de dirigeants continuent d'avoir des opinions négatives sur la communauté LGBT.
Préjugés lors de l'embauche
Lors de l'embauche de nouveaux employés, la plupart des dirigeants ont tendance à préférer les candidats qui partagent des valeurs similaires à eux-mêmes. C'est un changement d'affinité. Des études montrent que les gens préfèrent ceux qui leur ressemblent, pensent comme eux et ont des origines similaires.
Cette préférence peut devenir problématique si elle conduit à un traitement injuste des autres. Lorsqu'ils choisissent des candidats à un emploi, certains dirigeants peuvent inconsciemment préférer les hétérosexuels aux gays ou aux lesbiennes en raison de stéréotypes ou d'hypothèses sur leur orientation sexuelle.
Ils peuvent penser que les gays mènent une vie désordonnée ou que les lesbiennes ont des traits masculins. Par conséquent, ces candidats sont moins susceptibles d'être choisis pour le poste que les candidats directs ayant des qualifications identiques.
Discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle se produit quand quelqu'un traite une autre personne différemment en raison de son identité sexuelle. Cela peut prendre plusieurs formes, comme le refus d'accès à des prestations ou à des services, le refus de possibilités d'emploi, le harcèlement et même la violence physique. Certains dirigeants continuent de penser qu'il est moralement mal d'être LGBT et voient cela comme une menace pour les valeurs traditionnelles. D'autres ne comprennent tout simplement pas ce que signifie faire partie de cette communauté et supposent que tous ses membres se livrent à des activités immorales. Ces préjugés influent sur la façon dont ils interagissent avec leur personnel LGBT et peuvent entraîner des conflits en milieu de travail et une faible productivité.
Politique d'inclusion
Les dirigeants doivent créer un environnement inclusif dans lequel tout le monde se sent à l'aise d'exprimer son vrai « moi » sans craindre la condamnation ou le rejet. Cela exige la mise en œuvre de politiques qui protègent les droits des groupes minoritaires, y compris les LGBT.
Ils doivent inclure un libellé interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle dans les annuaires des entreprises, les codes de conduite et les enquêtes auprès des employés. Ils doivent également offrir des programmes de formation qui forment les employés à la diversité et à l'engagement. Les dirigeants qui ignorent ces problèmes risquent de perdre des employés talentueux et de créer un environnement de travail hostile.
Conséquences
Les conséquences des préjugés des dirigeants à l'égard des personnes LGBT ont des conséquences profondes. Tout d'abord, ils peuvent être victimes d'insultes verbales, de harcèlement ou, pire encore, de la part de collègues ou de clients. Deuxièmement, ils peuvent se sentir isolés au travail parce qu'ils ne peuvent pas partager librement leur vie privée. Troisièmement, ils peuvent éprouver des difficultés à progresser dans l'échelle de leur carrière en raison de supérieurs ou collègues biaisés qui les sabotent délibérément ou par inadvertance.
Ils peuvent souffrir psychologiquement, se sentant aliénés, rejetés et dangereux au travail. Tous ces facteurs contribuent au roulement élevé du personnel, à la mauvaise moralité et à la baisse de la productivité chez les employés LGBT.
Comment les préjugés des dirigeants façonnent-ils l'inclusion et le traitement du personnel LGBT ?
Les préjugés des dirigeants peuvent influencer la façon dont ils perçoivent et traitent les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres (LGBT). Ces préjugés peuvent résulter de croyances personnelles, de normes culturelles et d'attentes publiques, ce qui peut conduire à la discrimination, à la micro-agression et au manque de soutien des employés LGBT.