Eine voreingenommene Haltung von Führungskräften gegenüber der LGBT-Gemeinschaft kann schwerwiegende Folgen für ihre Mitarbeiter haben. Wenn sie nicht fair behandelt werden, kann dies zu Diskriminierung, Belästigung und sogar Gewalt führen. Deshalb ist es wichtig, dass Führungskräfte ihre eigenen Vorurteile verstehen und wie sie ihre Entscheidungen beeinflussen. Es bedeutet auch, Verantwortung für sie zu übernehmen und sie bei Bedarf zu ändern.
LGBT-Personen sind in vielen Lebensbereichen mit Diskriminierung und Vorurteilen konfrontiert. Sie erleben oft Ablehnung von Familienmitgliedern, Freunden, Kollegen, religiösen Organisationen, Arbeitgebern und sogar Regierungsvertretern. In einigen Ländern gibt es Gesetze gegen Homosexualität, in anderen gilt sie als tabu oder kriminell. Selbst an Orten, an denen es legal ist, können LGBT-Personen Ziel von Hassverbrechen, Übergriffen und anderen Formen von Gewalt werden. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Einstellung der Gesellschaft zu dieser Gruppe. Die Art und Weise, wie sie ihre LGBT-Mitarbeiter behandeln, sendet eine Botschaft darüber, welches Verhalten zulässig ist. Leider haben zu viele Führungskräfte immer noch negative Ansichten über die LGBT-Gemeinschaft.
Vorurteile bei der Einstellung
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter neigen die meisten Führungskräfte dazu, Kandidaten zu bevorzugen, die ähnliche Werte mit sich selbst teilen. Dies wird als Affinitätsverschiebung bezeichnet. Studien zeigen, dass Menschen diejenigen bevorzugen, die ihnen ähnlich sind, wie sie denken und einen ähnlichen Hintergrund haben.
Diese Bevorzugung kann problematisch werden, wenn sie zu einer unfairen Behandlung anderer führt. Bei der Auswahl von Kandidaten für einen Job können einige Führungskräfte aufgrund von Stereotypen oder Annahmen über ihre sexuelle Orientierung unwissentlich Heterosexuelle gegenüber Schwulen oder Lesben bevorzugen.
Sie könnten glauben, dass schwule Männer ein chaotisches Leben führen oder dass Lesben männliche Züge haben. Infolgedessen ist es weniger wahrscheinlich, dass diese Kandidaten für eine Position ausgewählt werden als direkte mit identischen Qualifikationen.
Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung
Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung tritt auf, wenn jemand eine andere Person aufgrund seiner sexuellen Identität unterschiedlich behandelt. Dies kann verschiedene Formen annehmen, wie die Verweigerung des Zugangs zu Leistungen oder Dienstleistungen, die Verweigerung von Beschäftigungsmöglichkeiten, Belästigung und sogar körperliche Gewalt. Einige Führer glauben immer noch, dass es moralisch falsch ist, LGBT zu sein, und sehen dies als Bedrohung für traditionelle Werte. Andere verstehen einfach nicht, was es bedeutet, Teil dieser Gemeinschaft zu sein, und gehen davon aus, dass alle Mitglieder unmoralische Aktivitäten ausüben. Diese Vorurteile beeinflussen die Art und Weise, wie sie mit ihren LGBT-Mitarbeitern interagieren, und können zu Konflikten am Arbeitsplatz und geringer Produktivität führen.
Politik der Inklusion
Führungskräfte müssen ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, sein wahres Selbst auszudrücken, ohne Angst vor Verurteilung oder Ablehnung zu haben. Dies erfordert die Umsetzung einer Politik, die die Rechte von Minderheitengruppen, einschließlich LGBT, schützt. Sie sollten Formulierungen enthalten, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung in Unternehmenshandbüchern, Verhaltenskodizes und Mitarbeiterbefragungen verbieten. Sie müssen auch Schulungsprogramme bereitstellen, die die Mitarbeiter in Vielfalt und Inklusion schulen. Führungskräfte, die diese Probleme ignorieren, laufen Gefahr, talentierte Mitarbeiter zu verlieren und ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Konsequenzen
Die Folgen der Voreingenommenheit von Führungskräften gegenüber LGBT-Personen sind weitreichend. Erstens können sie verbalen Missbrauch, Mobbing oder, noch schlimmer, Kollegen oder Kunden ausgesetzt sein. Zweitens können sie sich bei der Arbeit isoliert fühlen, weil sie ihr Privatleben nicht frei teilen können. Drittens können sie aufgrund voreingenommener Vorgesetzter oder Kollegen, die sie absichtlich oder unabsichtlich sabotieren, Schwierigkeiten haben, auf der Karriereleiter voranzukommen.
Sie können psychisch leiden und sich bei der Arbeit entfremdet, abgelehnt und unsicher fühlen. All diese Faktoren tragen zu hoher Mitarbeiterfluktuation, schlechter Moral und geringerer Produktivität bei LGBT-Mitarbeitern bei.
Wie prägen Vorurteile von Führungskräften die Inklusion und den Umgang mit LGBT-Mitarbeitern?
Vorurteile von Führungskräften können die Art und Weise beeinflussen, wie sie Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender (LGBT) wahrnehmen und behandeln. Diese Vorurteile können auf persönliche Überzeugungen, kulturelle Normen und öffentliche Erwartungen zurückzuführen sein, was zu Diskriminierung, Mikroaggression und mangelnder Unterstützung für LGBT-Mitarbeiter führen kann.