La società moderna è sempre più consapevole di come la microagressione e l'isolamento sul posto di lavoro possano influenzare significativamente la salute mentale e lo sviluppo professionale dell'uomo. Mentre più persone si esprimono sulla propria esperienza, i datori di lavoro iniziano a rendersi conto della necessità di prendere misure efficaci per creare un ambiente sicuro e inclusivo. La microagressione sul posto di lavoro è una forma sottile di discriminazione che può sembrare innocua, ma può causare disabilità, stress, ansia e depressione. Questo può influenzare negativamente la produttività e il morale di una persona. L'eccezione può essere il risultato di una mancanza di rappresentanza o di una sensazione che non appartiene, con conseguente isolamento e riduzione delle opportunità di crescita. È importante capire come si manifestano questi problemi per poter essere affrontati efficacemente.
Determiniamo la microagressione sul posto di lavoro, in quanto è legata alla salute mentale e allo sviluppo professionale. Si tratta di insulti indiretti o commenti fatti nei confronti di persone basate sulla razza, sesso, orientamento sessuale, disabilità, religione, età, ecc, spesso senza malavita.
Gli effetti multipli di questo comportamento possono causare danni psicologici a lungo termine.
Un dipendente afroamericano può sentire i colleghi scherzare sulla cultura dei neri o sugli stereotipi.
Può indebolire la loro fiducia, renderli meno preziosi o persino non sicuri sul lavoro. In un altro caso, una persona transgender può affrontare osservazioni discriminatorie sul proprio aspetto o identità, facendo loro dubitare di se stessa e dubitare del proprio posto in azienda.
L'esclusione sul posto di lavoro è un altro problema comune legato alla salute mentale e allo sviluppo professionale. Quando qualcuno si sente disadattato o non sentito a causa delle differenze di convinzione o di origine, questo può portare all'isolamento sociale e ridurre le prospettive di carriera.
Una donna nel settore della tecnologia può combattere un ambiente dominato dagli uomini, dove deve manifestarsi costantemente nonostante la sua esperienza. Una persona strana potrebbe vedersi rifiutare di connettersi a una rete o avanzare perché non soddisfano la normalità. Gli effetti dell'esclusione possono essere immediatamente e nel tempo, influenzando negativamente la soddisfazione, la motivazione e la produttività.
Quali passi possono fare i datori di lavoro? Un approccio è quello di informare i dipendenti sul pregiudizio implicito attraverso programmi di formazione, tutoraggio e politiche inclusive, come orari di lavoro flessibili e congedi per l'infanzia. Un altro metodo è quello di aumentare la diversità nei ruoli di leadership, in modo che i voti marginali si svolgano a tavola. I dipendenti che si vedono rappresentati sono più propensi a sentirsi inclusi e autorizzati, con conseguente miglioramento del livello di trattenimento e soddisfazione del lavoro.
Le aziende devono incoraggiare i canali di comunicazione aperti per segnalare le microagressioni e fornire servizi di supporto alle vittime. Con queste misure preventive, i datori di lavoro possono creare un ambiente che favorisca la creatività, l'innovazione e la crescita per tutti i dipendenti.
In che modo la microagressione e l'esclusione sul posto di lavoro influiscono sulla salute mentale e sullo sviluppo professionale?
La microagressione sul posto di lavoro è un'osservazione o un comportamento sottile ma dannoso che trasmette ostilità verso i membri di gruppi marginali. Queste azioni possono includere commenti su razza, identità di genere, orientamento sessuale, disabilità, età, religione o aspetto. L'esclusione può essere percepita come rifiuto, licenziamento o isolamento dai social network. Sia la microagressione che l'esclusione possono avere gravi conseguenze per la salute mentale e lo sviluppo professionale.