L'inclusione è un termine che negli ultimi anni è diventato sempre più popolare, soprattutto negli affari, nell'istruzione e nella politica. Ma alcuni sostengono che questo approccio potrebbe non essere sufficiente senza sfidare anche i sistemi di oppressione e disuguaglianza che perpetuano l'ingiustizia. In altre parole, l'inclusione in sé non garantisce un vero cambiamento. Senza il riconoscimento e lo smantellamento delle principali dinamiche di potere che creano disuguaglianze, i veri progressi non possono essere fatti. Questo articolo esaminerà il perché le pratiche inclusive debbano andare oltre la semplice visione a livello superficiale per sfidare l'oppressione sistemica.
Il concetto di inclusione è iniziato come modo per riconoscere e celebrare la diversità all'interno dei gruppi. Esorta le organizzazioni e le comunità ad accogliere le persone storicamente emarginate, come le donne, le persone di colore, le persone LGBT e le persone con disabilità.
Ad esempio, un'azienda può creare politiche che promuovano l'uguaglianza di genere o creano gruppi di parentela per i dipendenti provenienti da famiglie poco rappresentate. Questi sforzi sono lodevoli, ma limitati, a meno che non siano rivolti a strutture che perpetuano le differenze. Quando le persone emarginate si aggiungono semplicemente ai sistemi preesistenti, possono sperimentare il tokenismo piuttosto che un autentico potenziamento.
Inoltre, le misure di inclusione spesso non sono in grado di risolvere le cause profonde della disuguaglianza. Possono trattare i sintomi, non curare la malattia stessa.
Per ottenere una vera trasformazione, le organizzazioni devono spostare l'attenzione dall'accomodamento alla responsabilità. Invece di aggiungere semplicemente voci diverse ai processi decisionali, i leader dovrebbero lavorare per una distribuzione equa delle risorse e del potere. Ciò significa cercare e ascoltare attivamente le opinioni delle minoranze, ridistribuire ricchezza e opportunità e avere la responsabilità di creare un ambiente in cui tutti possano prosperare. La vera inclusione richiede più di un semplice benvenuto a tutti; ciò implica contestare la natura stessa di ciò che c'è sul tavolo.
Inoltre, l'inclusione deve essere combinata con l'intersezionalità. Gli approcci interseczionali tengono conto del modo in cui si sovrappongono più toeback per creare esperienze separate. Una donna di colore, ad esempio, deve affrontare problemi unici a causa del suo sesso e razza. Non riconoscere queste intersezioni significa escludere tutta la popolazione dalla conversazione. Le organizzazioni devono cercare di individuare ed eliminare le disuguaglianze sistemiche in tutti i settori, come l'istruzione, la sanità, l'alloggio, l'occupazione e la giustizia penale. Solo così riusciranno a raggiungere l'inclusione al di là della visione superficiale.
L'inclusione senza l'impegno per il cambiamento strutturale può portare a soluzioni «fumo e specchi» che sembrano progressive, ma che non cambiano fondamentalmente lo status quo.
Ad esempio, la scuola può implementare un programma di formazione della diversità senza studiare il programma principale o i pregiudizi dell'insegnante. L'azienda può assumere una vasta gamma di team esecutivi senza affrontare la disuguaglianza salariale o la promozione interna. L'organizzazione può celebrare i propri dipendenti LGBT + ignorando al contempo la transfobia nella sua politica. Queste misure sono solo superficiali se non sono in grado di distruggere strutture che perpetuano la disuguaglianza.
La vera inclusione richiede un approccio olistico che riconosca ed elimina la complessa rete di sistemi che generano ingiustizie. Richiede la volontà di sfidare la dinamica del potere e di ridistribuire le risorse. Ciò significa riconoscere e correggere gli errori storici, rivedere le pratiche organizzative e rendere gli individui responsabili delle loro azioni. Senza questo approccio globale, l'inclusione rimane un gesto vuoto che non può contestare lo status quo in modo ragionevole.
L'inclusione è autentica se non sfida la disuguaglianza sistemica e le strutture di governo fondamentali?
L'inclusione è autentica se non sfida la disuguaglianza sistemica e le strutture di governo fondamentali?