persone LGBT devono affrontare problemi unici nella loro vita romantica, emotiva e professionale a causa della mancanza di riconoscimento sociale dell'omosessualità e della bisessualità. Mentre alcuni posti di lavoro sono diventati più accettabili per diverse identità di genere e orientamenti sessuali, c'è ancora uno stigma significativo legato all'apertura per quanto riguarda la propria identità in un ambiente professionale. Ciò può portare ad una sensazione di inesattezza quando il personale LGBT sente di dover nascondere o minimizzare la sua vera essenza per integrarsi nella cultura aziendale. L'impatto di questa mancanza di credibilità può essere percepito sia sul piano personale che professionale, rendendo difficile per i dipendenti della comunità LGBT trovare una realizzazione nella propria carriera.
Per concentrarsi su questi problemi, molti dipendenti LGBT hanno sviluppato strategie per bilanciare autenticità e professionalità in contesti intimi e relazionali. Alcuni potrebbero preferire mantenere la propria privacy separata dalla loro vita professionale, mentre altri possono decidere di rivelare la propria identità quando necessario. Per le persone LGBT è importante pensare attentamente a quante informazioni condividono con i colleghi e con i potenziali partner.
Alcune persone possono scegliere di andare al lavoro, ma non nelle relazioni personali, mentre altre possono fare il contrario.
La decisione di rivelare la propria identità è una scelta personale che deve basarsi su un livello individuale di comfort e circostanze.
Una strategia che ha avuto successo per molti dipendenti LGBT è quella di creare una rete di supporto per persone simili che comprendano i problemi di equilibrio tra autenticità e professionalità. Questo può includere l'adesione a un gruppo di somiglianze sul posto di lavoro o la ricerca di un mentore che è anche LGBT.
Adottare misure per sensibilizzare se stessi e gli altri sui problemi LGBT può aiutare a normalizzarli e renderli più accessibili a tutti sul luogo di lavoro. Creando uno spazio sicuro per la comunicazione aperta, i dipendenti della comunità LGBT possono iniziare a rompere le barriere e creare un senso di fiducia e rispetto tra i colleghi.
Un altro fattore importante nell'equilibrio tra autenticità e professionalità è dare priorità alla cura di se stessi e all'espressione. Ciò significa stabilire dei limiti per quanto riguarda le informazioni trasmesse con chi e quando è opportuno esprimere il proprio orientamento sessuale o identità di genere.
Il personale LGBT può decidere di rivelare la propria identità solo a coloro che si sentono a proprio agio, ad esempio amici o familiari. Possono anche scegliere di partecipare a eventi o gruppi che corrispondono alla loro identità, come assistere a eventi di orgoglio o volontariato con organizzazioni LGBT.
Per il personale LGBT è fondamentale trovare relazioni significative al di fuori del luogo di lavoro che permettano loro di esprimersi completamente senza temere la condanna o le conseguenze. Questo può significare unirsi alle comunità di incontri online o partecipare a riunioni pubbliche dove si riuniscono persone simili. Questo può anche includere lo studio di nuove passioni o interessi che portano gioia e soddisfazione fuori dall'ufficio. Sviluppando questi legami e trovando comunità di sostegno, i dipendenti LGBT possono mantenere un sano equilibrio tra autenticità e professionalità in tutti gli aspetti della loro vita.
In che modo il personale LGBT bilancia autenticità e professionalità in un contesto intimo e relazionale?
persone LGBT hanno problemi unici a navigare nella propria identità sia in ambienti personali che professionali. In relazioni interpersonali possono essere difficili da determinare quale parte del loro orientamento sessuale o identità di genere devono rivelare e quando. Da un lato, possono sentire la pressione di rimanere chiusi sul lavoro per paura di affrontare discriminazioni o giudizi da parte di colleghi o clienti.