personas LGBT enfrentan desafíos únicos en su vida romántica, emocional y profesional debido a la falta de reconocimiento social de la homosexualidad y la bisexualidad. Si bien algunos puestos de trabajo se han hecho más aceptables para diferentes identidades de género y orientaciones sexuales, todavía existe un estigma significativo relacionado con la apertura hacia su identidad en el entorno profesional. Esto puede llevar a una sensación de falta de confianza cuando el personal LGBT siente que necesita ocultar o restar importancia a su verdadera esencia para encajar en la cultura corporativa. El impacto de esta falta de confianza puede sentirse tanto personal como profesionalmente, lo que dificulta a los empleados de la comunidad LGBT la búsqueda de una implementación en su carrera.
Para orientarse en estos problemas, muchos empleados LGBT han desarrollado estrategias que permiten equilibrar autenticidad y profesionalidad en contextos íntimos y relacionales. Algunos pueden preferir mantener su vida privada separada de su vida profesional, mientras que otros pueden decidir revelar su identidad cuando sea necesario. Es importante que las personas LGBT consideren cuidadosamente la cantidad de información que comparten con sus colegas, así como con posibles socios.
Algunas personas pueden optar por ir al trabajo pero no en una relación personal, mientras que otras pueden hacer lo contrario.
La decisión de revelar su identidad es una elección personal que debe basarse en un nivel individual de comodidad y circunstancias.
Una de las estrategias que ha tenido éxito para muchos empleados LGBT es la creación de una red de apoyo para personas de ideas afines que entiendan los desafíos del equilibrio entre autenticidad y profesionalidad. Esto puede incluir unirse a un grupo de similitud en el lugar de trabajo o buscar un mentor que también sea LGBT.
Tomar medidas para informarse a sí mismo y a otros sobre los problemas LGBT puede ayudar a normalizarlos y hacerlos más accesibles para todos en el lugar de trabajo. Al crear un espacio seguro para la comunicación abierta, los empleados de la comunidad LGBT pueden comenzar a romper barreras y establecer un sentido de confianza y respeto entre sus colegas.
Otro factor importante para lograr un equilibrio entre autenticidad y profesionalismo es dar prioridad al autocuidado y a la autoexpresión. Esto significa establecer fronteras sobre qué información se transmite con quién y cuándo es apropiado expresar su orientación sexual o identidad de género.
El personal LGBT sólo puede decidir revelar su identidad a aquellos con quienes se sienta cómodo, como amigos cercanos o familiares. También pueden optar por participar en actividades o grupos que se ajusten a su identidad, como asistir a eventos de orgullo o ser voluntarios con organizaciones LGTBI.
Para el personal LGBT es fundamental encontrar relaciones significativas fuera del lugar de trabajo que les permitan expresarse plenamente sin temor a ser condenados o a sufrir consecuencias. Esto puede significar unirse a comunidades de citas en línea o asistir a reuniones sociales donde se reúnen personas similares. También puede incluir explorar nuevas aficiones o intereses que traigan alegría y satisfacción fuera de la oficina. Al desarrollar estos vínculos y encontrar comunidades de apoyo, el personal LGBT puede mantener un equilibrio saludable entre autenticidad y profesionalismo en todos los aspectos de su vida.
¿Cómo equilibra el personal LGTBI la autenticidad y la profesionalidad en contextos íntimos y relacionales?
personas LGBT enfrentan desafíos únicos a la hora de navegar por su identidad tanto en entornos personales como profesionales. En las relaciones interpersonales, puede ser difícil para ellos determinar qué parte de su orientación sexual o identidad de género deben revelar y cuándo. Por un lado, pueden sentirse presionados a permanecer cerrados en el trabajo por temor a sufrir discriminación o juicios por parte de compañeros de trabajo o clientes.