Les personnes LGBT sont confrontées à des défis uniques dans leur vie romantique, émotionnelle et professionnelle en raison du manque de reconnaissance sociale de l'homosexualité et de la bisexualité. Alors que certains emplois sont devenus plus acceptables pour les différentes identités de genre et les différentes orientations sexuelles, il existe encore une grande stigmatisation liée à l'ouverture à leur identité dans le milieu professionnel. Cela peut conduire à un sentiment d'inexactitude lorsque le personnel LGBT estime qu'il doit cacher ou minimiser sa vraie essence pour s'intégrer dans la culture d'entreprise. L'impact de cette inexactitude peut se faire sentir tant sur le plan personnel que professionnel, ce qui rend difficile pour les employés de la communauté LGBT de trouver une solution dans leur carrière.
Afin de s'orienter dans ces problématiques, de nombreux employés LGBT ont développé des stratégies permettant d'équilibrer authenticité et professionnalisme dans des contextes intimes et relationnels. Certains préfèrent peut-être garder leur vie privée à l'écart de leur vie professionnelle, tandis que d'autres peuvent décider de révéler leur identité au besoin. Il est important que les personnes LGBT réfléchissent soigneusement à la quantité d'informations qu'elles partagent avec leurs collègues et avec des partenaires potentiels.
Certaines personnes peuvent choisir d'aller travailler, mais pas dans une relation personnelle, tandis que d'autres peuvent faire le contraire.
La décision de révéler son identité est un choix personnel qui doit être basé sur le niveau individuel de confort et de circonstances.
L'une des stratégies qui a été couronnée de succès pour de nombreux employés LGBT est de créer un réseau de soutien aux personnes aux vues similaires qui comprennent les problèmes d'équilibre de l'authenticité et du professionnalisme. Il peut s'agir de rejoindre un groupe de similitudes en milieu de travail ou de trouver un mentor qui est aussi LGBT.
Prendre des mesures pour informer soi-même et les autres des problèmes LGBT peut aider à les normaliser et à les rendre plus accessibles à tous sur le lieu de travail. En créant un espace sûr pour une communication ouverte, les employés de la communauté LGBT peuvent commencer à abattre les barrières et à établir un sentiment de confiance et de respect entre collègues.
Un autre facteur important pour trouver un équilibre entre authenticité et professionnalisme est de donner la priorité à la prise en charge de soi et à l'expression de soi. Cela signifie établir des limites quant aux informations transmises à qui et quand il convient d'exprimer son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Le personnel LGBT ne peut décider de révéler son identité qu'à ceux avec qui il se sent à l'aise, comme des amis proches ou des membres de sa famille. Ils peuvent également choisir de participer à des événements ou des groupes qui correspondent à leur identité, comme assister à des événements de fierté ou faire du bénévolat avec des organisations LGBT.
Pour le personnel LGBT, il est essentiel de trouver des relations significatives en dehors du lieu de travail qui leur permettent de s'exprimer pleinement sans crainte de condamnation ou de conséquences. Cela peut signifier rejoindre des communautés de rencontre en ligne ou assister à des réunions publiques où des personnes similaires se réunissent. Il peut également s'agir d'explorer de nouveaux passe-temps ou intérêts qui apportent joie et satisfaction à l'extérieur du bureau. En développant ces liens et en trouvant des communautés de soutien, les employés LGBT peuvent maintenir un équilibre sain entre authenticité et professionnalisme dans tous les aspects de leur vie.
Comment le personnel LGBT équilibre-t-il l'authenticité et le professionnalisme dans des contextes intimes et relationnels ?
Les personnes LGBT sont confrontées à des défis uniques lorsqu'elles naviguent dans leur identité, tant dans leur environnement personnel que professionnel. Dans les relations interpersonnelles, il peut être difficile pour eux de déterminer quelle partie de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre ils doivent révéler et quand. D'une part, ils peuvent ressentir des pressions pour rester fermés au travail, de peur d'être victimes de discrimination ou de jugement de la part de collègues ou de clients.