LGBT人由于缺乏对同性恋和双性恋的社会认可，在浪漫，情感和职业生活中面临独特的挑战。虽然一些工作场所对于不同的性别认同和性取向变得更加可接受，但在职业环境中开放自己的身份仍然存在相当大的污名。这可能导致一种不可靠的感觉，LGBT员工觉得他们需要隐藏或淡化自己的真实本质，以适应企业文化。这种不可靠性的影响可以从个人和专业角度感受到，这使LGBT社区的员工很难在其职业生涯中寻求实现。为了解决这些问题，许多LGBT员工制定了策略，以便在亲密和关系环境中平衡真实性和专业性。有些人可能选择将自己的隐私与职业生活分开，而另一些人则可能选择在需要时透露自己的身份。对于LGBT人来说，仔细考虑他们与同事以及潜在合作伙伴共享多少信息是很重要的。有些人可以选择上班，但不选择个人关系，而另一些人则可以做相反的事情。
披露您的身份的决定是个人选择,必须基于个人的舒适度和环境。对于许多LGBT员工来说，成功的一项策略是建立支持志同道合的人的网络，他们了解真实性和专业性之间的平衡。这可能包括加入工作场所相似性小组，或寻找同样是LGBT的导师。采取措施使自己和他人了解LGBT问题，可以帮助他们正常化，并使工作场所的所有人更容易接触。通过创造一个安全的开放交流空间，LGBT社区工作人员可以开始打破障碍，在同事之间建立信任和尊重感。在实现真实性和专业性之间取得平衡的另一个重要因素是优先考虑自我关怀和自我表达。这意味着确定与谁共享哪些信息以及何时适当表达其性取向或性别认同的界限。
LGBT人员可以选择只向与他们感到舒服的人（例如亲密的朋友或家人）透露他们的身份。他们还可以选择参加符合其身份的活动或团体，例如参加骄傲活动或与LGBT组织志愿服务。对于LGBT员工来说，在工作场所之外找到有意义的关系至关重要，使他们能够充分表达自己，而不必担心受到谴责或后果。这可能意味着加入在线约会社区或参加类似的人聚集的社交聚会。这也可能涉及探索新的爱好或兴趣，这些爱好或兴趣在办公室外带来欢乐和满足感。通过发展这些联系并找到支持社区，LGBT员工可以在生活的各个方面保持真实性和专业性之间的健康平衡。
LGBT人员如何在亲密和关系环境中平衡真实性和专业性？
LGBT人在个人和职业环境中导航自己的身份时面临独特的挑战。在人际关系中，他们可能很难确定应披露的性取向或性别认同的哪一部分以及何时披露。一方面，由于担心面临同事或客户的歧视或判断，他们可能会感到在工作中保持关闭的压力。