LGBTの人々は、同性愛とバイセクシュアリティの社会的受容の欠如のために、ロマンチックで感情的で専門的な生活の中でユニークな課題に直面しています。職場によっては、性同一性や性的指向の違いが受け入れられるようになってきているものもありますが、職場の中で自分のアイデンティティについてオープンになることには、依然として大きな汚名があります。これは、LGBTのスタッフが会社の文化に合うように自分の本当の自分を隠したり下げたりする必要があると感じたときに、不正の感覚につながる可能性があります。この不正の影響は個人的にも職業的にも感じられるため、LGBTコミュニティの従業員がキャリアの充実を見つけることは困難です。
これらの問題をナビゲートするために、多くのLGBTの従業員は、親密で関係のある文脈で真正性とプロフェッショナリズムのバランスをとるための戦略を開発しました。自分のプライベートを職業生活と切り離すことを選択する人もいれば、必要に応じて自分のアイデンティティを明らかにする人もいるかもしれません。LGBTの人々は、同僚や潜在的なパートナーとどれだけの情報を共有しているかを注意深く考えることが重要です。何人かの人々は仕事に行くことを選ぶかもしれませんが、個人的な関係ではなく、他の人は反対のことをするかもしれません。
あなたのアイデンティティを明らかにする決定は、あなたの個々の快適さのレベルと状況に基づいている必要があります個人的な選択です。多くのLGBT従業員にとって成功した戦略の1つは、信憑性とプロフェッショナリズムのバランスをとるという課題を理解している同志の人々のためのサポートネットワークを構築することです。これには、職場の類似性グループに参加したり、LGBTでもあるメンターを見つけることも含まれます。
LGBTの問題について自分自身や他の人を教育するためのステップを取ることは、それらを正常化し、職場のすべての人にアクセスしやすくするのに役立ちます。LGBTコミュニティの従業員は、オープンコミュニケーションのための安全なスペースを作成することで、障壁を解消し、同僚の間で信頼と尊敬の感覚を確立することができます。
真正性とプロフェッショナリズムのバランスをとるもう一つの重要な要素は、セルフケアと自己表現を優先することです。これは、誰とどのような情報が共有され、自分の性的指向や性同一性を表現するのが適切な場合に境界を設定することを意味します。
LGBTのスタッフは、親しい友人や家族など、自分の身元を自分が気に入っている人にだけ明らかにすることができます。また、プライドイベントやLGBT団体とのボランティアなど、アイデンティティに合った活動やグループに参加することもできます。
LGBTのスタッフは、判断や結果を恐れずに自分自身を十分に表現できるように、職場外で有意義な関係を見つけることが重要です。これは、オンラインに参加することを意味します日付コミュニティまたは似たような人々が集まるコミュニティの集まりに出席。また、オフィスの外で喜びと満足をもたらす新しい情熱や興味を探求することも含まれます。LGBTの従業員は、これらの接続を開発し、支援的なコミュニティを見つけることにより、彼らの生活のすべての面で真正性とプロフェッショナリズムの健全なバランスを維持することができます。
LGBTスタッフは、親密でリレーショナルなコンテキストで、どのように真正性とプロフェッショナリズムのバランスをとるのですか？
LGBTの人々は、個人的な設定と専門的な設定の両方で自分のアイデンティティをナビゲートする上でユニークな課題に直面しています。対人関係では、性的指向または性同一性のどれだけを開示すべきか、いつ開示すべきかを判断するのに苦労するかもしれません。一方では、同僚や顧客からの差別や判断に直面することを恐れて、職場で閉ざされるように圧力を感じるかもしれません。