يواجه المثليون والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية تحديات فريدة في حياتهم الرومانسية والعاطفية والمهنية بسبب عدم القبول الاجتماعي للمثلية الجنسية وازدواجية الميل الجنسي. في حين أن بعض أماكن العمل أصبحت أكثر قبولًا للهويات الجنسية والتوجهات الجنسية المختلفة، لا تزال هناك وصمة عار كبيرة مرتبطة بالانفتاح على هوية المرء في بيئة مهنية. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بعدم الأصالة عندما يشعر موظفو LGBT أنهم بحاجة إلى إخفاء أو التقليل من شأن ذواتهم الحقيقية لتناسب ثقافة الشركة. يمكن الشعور بتأثير هذا عدم الأصالة على الصعيدين الشخصي والمهني، مما يجعل من الصعب على موظفي مجتمع LGBT إيجاد الرضا في حياتهم المهنية. من أجل التعامل مع هذه القضايا، طور العديد من موظفي LGBT استراتيجيات لتحقيق التوازن بين الأصالة والمهنية في السياقات الحميمة والعلاقية. قد يختار البعض إبقاء حياتهم الخاصة منفصلة عن حياتهم المهنية، بينما قد يختار البعض الآخر الكشف عن هوياتهم عند الضرورة. من المهم للأشخاص المثليين التفكير مليًا في مقدار المعلومات التي يشاركونها مع الزملاء وكذلك الشركاء المحتملين. قد يختار بعض الأشخاص الذهاب إلى العمل، ولكن ليس في علاقة شخصية، بينما قد يفعل الآخرون العكس.
قرار الكشف عن هويتك هو اختيار شخصي يجب أن يعتمد على مستوى الراحة الفردية والظروف. تتمثل إحدى الاستراتيجيات التي نجحت للعديد من موظفي مجتمع الميم في بناء شبكة دعم للأشخاص ذوي التفكير المماثل الذين يفهمون تحديات الموازنة بين الأصالة والمهنية. يمكن أن يشمل ذلك الانضمام إلى مجموعة تشابه في مكان العمل أو العثور على مرشد من مجتمع الميم أيضًا.
يمكن أن يساعد اتخاذ خطوات لتثقيف نفسك والآخرين حول قضايا المثليين في تطبيعها وجعلها في متناول الجميع في مكان العمل. من خلال إنشاء مساحة آمنة للتواصل المفتوح، يمكن لموظفي مجتمع LGBT البدء في كسر الحواجز وإثبات الشعور بالثقة والاحترام بين الزملاء.
عامل مهم آخر في الموازنة بين الأصالة والمهنية هو إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية والتعبير عن الذات. وهذا يعني وضع حدود للمعلومات التي يتم مشاركتها مع من ومتى يكون من المناسب التعبير عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية للفرد.
قد يختار موظفو LGBT الكشف عن هويتهم فقط لمن يشعرون بالراحة تجاههم، مثل الأصدقاء المقربين أو أفراد الأسرة. يمكنهم أيضًا اختيار المشاركة في الأنشطة أو المجموعات التي تتناسب مع هويتهم، مثل حضور أحداث الفخر أو التطوع مع منظمات LGBT.
من الأهمية بمكان أن يجد موظفو مجتمع الميم علاقات ذات مغزى خارج مكان العمل تسمح لهم بالتعبير عن أنفسهم بالكامل دون خوف من الحكم أو العواقب. قد يعني ذلك الانضمام إلى مجتمعات المواعدة عبر الإنترنت أو حضور التجمعات المجتمعية حيث يتجمع أشخاص مشابهون. يمكن أن يتضمن أيضًا استكشاف مشاعر أو اهتمامات جديدة تجلب الفرح والرضا خارج المكتب. من خلال تطوير هذه الروابط وإيجاد مجتمعات داعمة، يمكن لموظفي LGBT الحفاظ على توازن صحي بين الأصالة والمهنية في جميع جوانب حياتهم.
كيف يوازن موظفو مجتمع الميم بين الأصالة والمهنية في السياقات الحميمة والعلاقية ؟
يواجه الأشخاص المثليون تحديات فريدة في التنقل في هوياتهم في البيئات الشخصية والمهنية. في العلاقات الشخصية، قد يواجهون صعوبة في تحديد مقدار توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية التي يجب عليهم الكشف عنها ومتى. من ناحية، قد يشعرون بالضغط للبقاء مغلقين في العمل خوفًا من مواجهة التمييز أو الحكم من الزملاء أو العملاء.