ЛГБТ-люди сталкиваются с уникальными проблемами в своей романтической, эмоциональной и профессиональной жизни из-за отсутствия социального признания гомосексуальности и бисексуальности. В то время как некоторые рабочие места стали более приемлемыми для различных гендерных идентичностей и сексуальных ориентаций, все еще существует значительная стигма, связанная с открытостью в отношении своей идентичности в профессиональной обстановке. Это может привести к ощущению недостоверности, когда ЛГБТ-персонал чувствует, что ему необходимо скрывать или преуменьшать свою истинную сущность, чтобы вписаться в корпоративную культуру. Влияние этой недостоверности может ощущаться как в личном, так и в профессиональном плане, что затрудняет сотрудникам ЛГБТ-сообщества поиск реализации в своей карьере.
Для того, чтобы сориентироваться в этих проблемах, многие сотрудники ЛГБТ разработали стратегии, позволяющие сбалансировать аутентичность и профессионализм в интимном и реляционном контекстах. Некоторые, возможно, предпочитают хранить свою личную жизнь отдельно от своей профессиональной жизни, в то время как другие могут решить раскрыть свою личность, когда это необходимо. Для ЛГБТ-людей важно тщательно продумать, сколько информации они делятся с коллегами, а также с потенциальными партнерами.
Некоторые люди могут выбрать выход на работу, но не в личных отношениях, в то время как другие могут делать обратное.
Решение раскрыть свою личность - это личный выбор, который должен основываться на индивидуальном уровне комфорта и обстоятельствах.
Одна из стратегий, которая была успешной для многих сотрудников ЛГБТ, заключается в создании сети поддержки единомышленников, которые понимают проблемы баланса подлинности и профессионализма. Это может включать в себя присоединение к группе сходства на рабочем месте или поиск наставника, который также является ЛГБТ.
Принятие мер по информированию себя и других о проблемах ЛГБТ может помочь нормализовать их и сделать их более доступными для всех на рабочем месте. Создавая безопасное пространство для открытого общения, сотрудники ЛГБТ-сообщества могут начать разрушать барьеры и устанавливать чувство доверия и уважения среди коллег.
Еще один важный фактор в достижении баланса между аутентичностью и профессионализмом - отдавать приоритет заботе о себе и самовыражению. Это означает установление границ в отношении того, какая информация передается с кем и когда уместно выражать свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность.
Персонал ЛГБТ может решить раскрыть свою идентичность только тем, с кем он чувствует себя комфортно, например, близким друзьям или членам семьи. Они также могут выбрать участие в мероприятиях или группах, которые соответствуют их идентичности, таких как посещение мероприятий гордости или волонтерство с ЛГБТ-организациями.
Для ЛГБТ-персонала крайне важно найти значимые отношения за пределами рабочего места, которые позволяют им полностью выражать себя, не опасаясь осуждения или последствий. Это может означать присоединение к онлайн-сообществам знакомств или посещение общественных собраний, где собираются похожие люди. Это также может включать изучение новых увлечений или интересов, которые приносят радость и удовлетворение за пределами офиса. Развивая эти связи и находя поддерживающие сообщества, сотрудники ЛГБТ могут поддерживать здоровый баланс между аутентичностью и профессионализмом во всех аспектах своей жизни.
Как персонал ЛГБТ уравновешивает подлинность и профессионализм в интимном и реляционном контекстах?
ЛГБТ-люди сталкиваются с уникальными проблемами при навигации по своей личности как в личных, так и в профессиональных условиях. В межличностных отношениях им может быть трудно определить, какую часть своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности они должны раскрыть и когда. С одной стороны, они могут чувствовать давление, чтобы оставаться закрытыми на работе, опасаясь столкнуться с дискриминацией или суждениями со стороны коллег или клиентов.