L'idea che l'eros nella guida può portare a risultati positivi è discusso nel corso dei secoli. Alcuni sostengono che l'eros possa aumentare la creatività, ispirare l'innovazione e rafforzare i legami tra i leader e i loro seguaci.
Altri sostengono che l'eros all'interno del manuale può essere essenzialmente destabilizzante e distruttivo, causando comportamenti non etici e squilibri di potere. Anche se entrambi gli argomenti hanno le loro virtù, questo articolo esaminerà come l'ero può essere utilizzato positivamente nel manuale attraverso una comunicazione efficace, fissando i confini e la consapevolezza di sé.
I leader che partecipano a una sana e coerente interazione erotica con i subordinati devono comunicare le loro intenzioni in modo chiaro e trasparente. I leader devono stabilire dei limiti chiari su ciò che è un comportamento accettabile e garantire che tutte le parti coinvolte comprendano queste linee guida. Questo può includere controlli regolari con i dipendenti per valutare se soddisfano il loro livello di intimità. Parlando apertamente e onestamente delle dinamiche sessuali, i leader possono ridurre al minimo la possibilità di fraintendimenti o interpretazioni sbagliate.
I leader devono anche essere consapevoli delle proprie condizioni emotive quando entrano in una relazione erotica con i subordinati. Eros può essere una forza potente, ma può anche portare a un senso di gelosia, ossessione e ossessione che può compromettere la capacità di giudizio e di decisione. I leader devono mantenere la calma e evitare che i loro desideri personali offuscino le responsabilità professionali.
I leader non devono usare la loro posizione di potere per costringere o manipolare i soggetti a rapporti sessuali.
I leader devono considerare un contesto organizzativo più ampio per studiare le interazioni erotiche con i subordinati.
Alcune organizzazioni possono adottare regole rigorose che impediscono o limitano tali interazioni in base alla precedenza o al grado. In questi casi, i dirigenti devono bilanciare i potenziali vantaggi dell'eros con i rischi derivanti dalla violazione della politica aziendale. Potrebbero dover lavorare all'interno di strutture e protocolli stabiliti per gestire potenziali conflitti di interesse.
L'uso positivo dell'ero nel manuale richiede una comunicazione approfondita, la consapevolezza personale e la comprensione delle normative organizzative. Sebbene ci siano problemi e pericoli inerenti all'eros nella guida, è possibile creare relazioni sane e coerenti che possano avvantaggiare sia i leader che i seguaci.
È possibile utilizzare eros nel manuale positivamente, o questo è essenzialmente destabilizzante?
È stato dimostrato che la capacità del leader di stabilire relazioni basate sul rispetto reciproco e sulla fiducia con i propri subordinati porta a una maggiore soddisfazione per il lavoro e la produttività (Hill et al., 2018). Ciò può accadere solo se un dirigente è in grado di sviluppare un ambiente di comunicazione aperta in cui loro e i membri del loro team si sentono a proprio agio a scambiarsi idee, recensioni e preoccupazioni senza temere la repressione.