L'attrazione sul posto di lavoro può essere una forza potente che crea comportamenti e preferenze dei dipendenti, anche se non sempre ne sono consapevoli. Si possono vedere esempi di questo fenomeno in molte situazioni diverse.
Ad esempio, qualcuno può essere più attratto da persone con uno status sociale superiore a loro, che può portare a trovare queste persone per la guida o la promozione. Un altro scenario comune è quando i dipendenti cercano di comunicare con colleghi con caratteristiche o interessi simili, che possono creare un'gruppo "esclusivo che esclude altri. Questo comportamento può causare tensioni nell'ambiente di lavoro e potenzialmente portare alla discriminazione di colleghi meno desiderabili.
Il modo in cui le persone percepiscono se stesse e gli altri può influenzare anche la loro interazione sul lavoro. Qualcuno che pensa di essere inadeguato o inadeguato può avere più probabilità di allontanarsi dagli altri e di assumere piccoli compiti, mentre qualcuno che pensa di essere superiore potrebbe essere meno disposto ad ascoltare le proposte dei colleghi. Queste convinzioni possono anche manifestarsi nel modo in cui interagiscono con i dirigenti, ad esempio, essere più subordinati o sostenibili a seconda che considerino il capo come qualcuno che vuole essere colpito o evitato.
Inoltre, gli studi hanno dimostrato che l'attrazione fisica può svolgere un ruolo nel modo in cui i dipendenti sono trattati dai dirigenti e da altri responsabili decisionali. Le persone che sono considerate fisicamente attraenti tendono a ottenere un regime più favorevole, tra cui migliori pagamenti, opportunità di promozione e offerte di lavoro. Anche se spesso non è intenzionale, rafforza le strutture gerarchiche in cui le persone più attraenti salgono.
In generale, la comprensione della psicologia alla base del coinvolgimento sul luogo di lavoro è importante per creare un ambiente di lavoro sano e equo. Riconoscendo questi schemi e affrontandoli, le organizzazioni possono promuovere l'inclusione e ridurre le probabilità di discriminazione. Per i dirigenti è fondamentale stabilire linee guida chiare per il comportamento dei dipendenti e garantire che tutti si sentano preziosi e rispettati indipendentemente dalla loro origine o dall'aspetto.
Come il coinvolgimento sul posto di lavoro aumenta inconsapevolmente il comportamento gerarchico e il desiderio?
Nella nostra società spesso troviamo che le dinamiche di potere sul posto di lavoro svolgono un ruolo importante nel modo in cui le persone comunicano tra loro. Ciò deriva da una gerarchia esistente in organizzazioni in cui alcune persone sono più autorizzate di altre. Un modo per farlo è quello che gli psicologi chiamano «pregiudizio di attrazione». "Il pregiudizio di attrazione si riferisce alla tendenza della gente a preferire chi è fisicamente attraente rispetto a chi non è attraente.