İşyeri çekiciliği, her zaman farkında olmasalar bile, çalışanların davranışlarını ve tercihlerini şekillendiren güçlü bir güç olabilir. Bu fenomenin örnekleri birçok farklı durumda görülebilir. Örneğin, birisi onlardan daha yüksek bir sosyal statüye sahip insanlara daha fazla ilgi duyabilir, bu da bu insanları rehberlik etmek veya teşvik etmek için bulmaya yol açabilir. Diğer bir yaygın senaryo, çalışanların benzer özelliklere veya ilgi alanlarına sahip meslektaşlarıyla iletişim kurmaya çalışmasıdır; bu, başkalarını dışlayan özel bir'grup "oluşturabilir. Bu davranış çalışma ortamında gerginliğe neden olabilir ve potansiyel olarak daha az arzu edilen meslektaşlara karşı ayrımcılığa yol açabilir. İnsanların kendilerini ve başkalarını nasıl algıladıkları da işteki etkileşimlerini etkileyebilir. Kendini aşağı veya yetersiz olarak tanımlayan birinin, diğerlerinden uzaklaşması ve küçük görevler üstlenmesi daha muhtemel olabilirken, üstün olarak tanımlayan biri, meslektaşlarının önerilerini dinlemeye daha az istekli olabilir. Bu inançlar, patronun etkilemek veya kaçınmak istedikleri biri olduğunu düşünmelerine bağlı olarak daha itaatkar veya esnek olma gibi denetçilerle etkileşime girme biçiminde de kendilerini gösterebilir. Ayrıca, araştırmalar fiziksel çekiciliğin yöneticilerin ve diğer karar vericilerin çalışanlara nasıl davrandıklarında rol oynayabileceğini göstermiştir. Fiziksel olarak çekici görülen insanlar, daha iyi ücret, terfi fırsatları ve iş teklifleri de dahil olmak üzere daha olumlu muamele görme eğilimindedir. Bu genellikle kasıtlı olmasa da, en çekici bireylerin zirveye çıktığı hiyerarşik yapıları güçlendirir. Genel olarak, işyeri katılımının ardındaki psikolojiyi anlamak, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamı yaratmak için önemlidir. Bu kalıpları tanıyarak ve ele alarak, kuruluşlar kapsayıcılığı teşvik edebilir ve ayrımcılık olasılığını azaltabilir. Yöneticilerin çalışan davranışları için net yönergeler oluşturması ve herkesin geçmişine veya görünümüne bakılmaksızın değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissetmesini sağlaması çok önemlidir.
İşyeri bağlılığı bilinçsizce hiyerarşik davranış ve arzuyu nasıl güçlendirir?
Toplumumuzda, işyerindeki güç dinamiklerinin insanların birbirleriyle nasıl iletişim kurdukları konusunda önemli bir rol oynadığını sık sık görüyoruz. Bunun nedeni, bazı bireylere diğerlerinden daha fazla yetki verilen organizasyonlarda var olan hiyerarşidir. Bunun kendini gösterebilmesinin bir yolu, psikologların "çekicilik önyargısı" dediği şeydir. Çekicilik yanlılığı, insanların fiziksel olarak çekici olanları olmayanlara tercih etme eğilimini ifade eder.