A atração no local de trabalho pode ser uma força poderosa que forma o comportamento e as preferências dos funcionários, mesmo que eles nem sempre tenham consciência disso. Exemplos deste fenômeno podem ser vistos em muitas situações diferentes.
Por exemplo, alguém pode se sentir mais atraído por pessoas com status social superior ao deles, o que pode levar a encontrar essas pessoas para orientação ou promoção. Outro cenário comum é quando os funcionários procuram comunicar com colegas com características ou interesses semelhantes, o que pode criar um «grupo» exclusivo que exclui outros. Este comportamento pode causar tensões no ambiente de trabalho e pode causar discriminação a colegas menos desejáveis.
A forma como as pessoas se veem a si mesmas e aos outros também pode afetar sua interação no trabalho. Alguém que se considera deficiente ou inadequado pode ter mais chances de se afastar dos outros e assumir tarefas menores, enquanto alguém que se considera mais alto pode estar menos disposto a ouvir as sugestões dos colegas. Essas crenças também podem ser mostradas na forma como eles interagem com os executivos, por exemplo, serem mais subordinados ou sustentáveis, dependendo de eles acharem que o chefe é alguém que querem impressionar ou evitar.
Além disso, estudos mostram que a atração física pode desempenhar um papel na forma como os funcionários são tratados por executivos e outras pessoas que tomam decisões. Pessoas que são consideradas fisicamente atraentes geralmente recebem um regime mais favorável, incluindo melhores pagamentos, oportunidades de promoção e ofertas de trabalho. Embora muitas vezes não seja intencional, fortalece as estruturas hierárquicas em que as pessoas mais atraentes sobem.
Em geral, a compreensão da psicologia subjacente à atração no local de trabalho é importante para criar um ambiente de trabalho saudável e justo. Reconhecendo estes padrões e resolvendo-os, as organizações podem promover a inclusão e reduzir a possibilidade de discriminação. É fundamental para os executivos estabelecer diretrizes claras para o comportamento dos funcionários e garantir que todos se sintam valorizados e respeitados, independentemente da sua origem ou aparência.
Como a atração no local de trabalho aumenta inconscientemente o comportamento hierárquico e o desejo?
Na nossa sociedade, muitas vezes encontramos que a dinâmica de poder no local de trabalho tem um papel importante na forma como as pessoas se comunicam umas com as outras. Isto acontece devido à hierarquia que existe em organizações, onde algumas pessoas têm mais poder do que outras. Uma forma de isso se manifestar é o que psicólogos chamam de «preconceito de atração». "O preconceito da atração é uma tendência das pessoas de preferir aqueles que são fisicamente atraentes em comparação com aqueles que não são atraentes.