Привлекательность на рабочем месте может быть мощной силой, которая формирует поведение и предпочтения сотрудников, даже если они не всегда осознают это. Примеры этого явления можно увидеть во многих различных ситуациях.
Например, кто-то может испытывать большее влечение к людям с более высоким социальным статусом, чем они, что может привести к поиску этих людей для наставничества или продвижения по службе. Другой распространенный сценарий - когда сотрудники стремятся общаться с коллегами, имеющими схожие черты или интересы, что может создать эксклюзивную «группу», которая исключает других. Такое поведение может вызвать напряженность в рабочей среде и потенциально привести к дискриминации менее желательных коллег.
То, как люди воспринимают себя и других, также может влиять на их взаимодействие на работе. Кто-то, кто считает себя неполноценным или неадекватным, может с большей вероятностью отойти от других и взять на себя незначительные задачи, в то время как кто-то, кто считает себя выше, может быть менее готов выслушать предложения коллег. Эти убеждения также могут проявляться в том, как они взаимодействуют с руководителями, например, быть более подчиненными или устойчивыми в зависимости от того, считают ли они босса тем, кого хотят впечатлить или избежать.
Кроме того, исследования показали, что физическая привлекательность может играть роль в том, как к сотрудникам относятся руководители и другие лица, принимающие решения. Люди, которые считаются физически привлекательными, как правило, получают более благоприятный режим, включая лучшую оплату, возможности продвижения по службе и предложения о работе. Хотя это часто не преднамеренно, это укрепляет иерархические структуры, в которых наиболее привлекательные люди поднимаются наверх.
В целом, понимание психологии, лежащей в основе привлечения на рабочем месте, важно для создания здоровой и справедливой рабочей среды. Признавая эти закономерности и решая их, организации могут способствовать инклюзивности и уменьшать вероятность дискриминации. Для руководителей крайне важно установить четкие руководящие принципы поведения сотрудников и обеспечить, чтобы все чувствовали себя ценными и уважаемыми независимо от их происхождения или внешнего вида.
Как привлечение на рабочем месте неосознанно усиливает иерархическое поведение и желание?
В нашем обществе мы часто находим, что динамика власти на рабочем месте играет важную роль в том, как люди общаются друг с другом. Это происходит из-за иерархии, которая существует в организациях, где одним лицам предоставляется больше полномочий, чем другим. Один из способов, которым это может проявиться, - это то, что психологи называют «предвзятостью привлекательности». "Предвзятость привлекательности относится к тенденции людей отдавать предпочтение тем, кто физически привлекателен, по сравнению с теми, кто не привлекателен.