يمكن أن تكون جاذبية مكان العمل قوة قوية تشكل سلوك الموظفين وتفضيلاتهم، حتى لو لم يكونوا على دراية بها دائمًا. يمكن رؤية أمثلة على هذه الظاهرة في العديد من الحالات المختلفة. على سبيل المثال، قد يكون شخص ما أكثر انجذابًا إلى الأشخاص الذين يتمتعون بمكانة اجتماعية أعلى منهم، مما قد يؤدي إلى العثور على هؤلاء الأشخاص لتوجيههم أو ترقيتهم. سيناريو شائع آخر هو عندما يسعى الموظفون إلى التواصل مع زملائهم الذين لديهم سمات أو اهتمامات مماثلة، والتي يمكن أن تنشئ «مجموعة» حصرية تستبعد الآخرين. يمكن أن يسبب هذا السلوك توترًا في بيئة العمل وربما يؤدي إلى التمييز ضد الزملاء الأقل رغبة.
كيف ينظر الناس إلى أنفسهم والآخرين يمكن أن يؤثروا أيضًا على تفاعلاتهم في العمل. قد يكون الشخص الذي يُعرّف بأنه أدنى أو غير مناسب أكثر عرضة للابتعاد عن الآخرين وتولي مهام ثانوية، في حين أن الشخص الذي يُعرّف بأنه متفوق قد يكون أقل استعدادًا للاستماع إلى اقتراحات الزملاء. يمكن أن تظهر هذه المعتقدات أيضًا في الطريقة التي تتفاعل بها مع المشرفين، مثل أن تكون أكثر خضوعًا أو مرونة اعتمادًا على ما إذا كانوا يعتقدون أن الرئيس هو شخص يريدون إثارة إعجابهم أو تجنبه. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الأبحاث أن الجاذبية البدنية يمكن أن تلعب دورًا في كيفية معاملة المديرين وصانعي القرار الآخرين للموظفين. يميل الأشخاص الذين يعتبرون جذابين بدنيًا إلى تلقي معاملة أكثر تفضيلاً، بما في ذلك الأجور الأفضل وفرص الترقية وعروض العمل. في حين أن هذا غالبًا ما يكون غير مقصود، إلا أنه يعزز الهياكل الهرمية التي يرتقي فيها الأفراد الأكثر جاذبية إلى القمة.
بشكل عام، يعد فهم علم النفس وراء المشاركة في مكان العمل أمرًا مهمًا لخلق بيئة عمل صحية وعادلة. ومن خلال الاعتراف بهذه الأنماط ومعالجتها، يمكن للمنظمات أن تعزز الشمول وتقلل من احتمالات التمييز. من الأهمية بمكان للمديرين وضع مبادئ توجيهية واضحة لسلوك الموظفين والتأكد من أن الجميع يشعرون بالتقدير والاحترام بغض النظر عن خلفيتهم أو مظهرهم.
كيف تعزز المشاركة في مكان العمل دون وعي السلوك والرغبة الهرمية ؟
في مجتمعنا، غالبًا ما نجد أن ديناميكيات القوة في مكان العمل تلعب دورًا مهمًا في كيفية تواصل الناس مع بعضهم البعض. هذا بسبب التسلسل الهرمي الموجود في المنظمات حيث يتم منح بعض الأفراد سلطة أكبر من غيرهم. تتمثل إحدى الطرق التي يمكن أن يتجلى بها ذلك في ما يسميه علماء النفس «تحيز الجاذبية». "يشير تحيز الجاذبية إلى ميل الناس إلى تفضيل أولئك الجذابين جسديًا على أولئك الذين ليسوا كذلك.