L'articolo è dedicato al modo in cui i membri della comunità lesbica, gay, bisessuale e transgender (LGBT) possono bilanciare la loro vita professionale con la loro vita privata, in particolare per quanto riguarda le relazioni e gli interessi romantici. Approfondisce il modo in cui gestiscono i problemi che si presentano quando si cerca di mantenere entrambi gli aspetti e di soddisfare i requisiti del proprio lavoro. Può essere difficile, ma ci sono alcune strategie che il personale LGBT può utilizzare per farlo funzionare.
Una delle strategie è quella di dare priorità alle relazioni personali al di fuori del lavoro. Questo significa dedicare tempo ogni giorno o settimana a appuntamenti, serate al cinema o semplicemente parlare al telefono con il vostro partner. Devono cercare di pianificare questo orario fuori orario per concentrarsi completamente sul loro rapporto senza interruzioni.
Utilizzare tecnologie quali messaggi di testo o chiamate video per comunicare quando sono fuori casa.
Un'altra strategia è quella di stabilire dei limiti con colleghi e capi. Devono far sapere loro che non vogliono parlare della vita privata al lavoro, e se qualcuno cerca di cedere, deve gentilmente rifiutare. Devono anche evitare di condividere troppe informazioni sulla loro vita privata, soprattutto online, dove può essere facilmente accessibile ad altri. Se possibile, dovrebbero cercare di trovare un ambiente di lavoro favorevole in cui si sentono a loro agio, essere aperti per quanto riguarda la propria identità e stile di vita.
Il personale LGBT deve anche conoscere qualsiasi politica o legge che possa proteggere i loro diritti sul posto di lavoro.
Molte aziende adottano politiche contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Consapevoli di questa politica, possono sentirsi più protetti nell'esprimere liberamente se stessi e sviluppare le relazioni a loro discrezione.
Il personale LGBT deve cercare di essere flessibile e adattabile. Devono imparare a bilanciare sia la loro vita professionale che la loro vita privata, correggendo i loro grafici e le loro priorità se necessario. Devono anche cercare di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, facendo pause e facendo hobby fuori dal lavoro. Con la pazienza e l'impegno, il personale LGBT può trovare un modo per allineare le proprie esigenze di lavoro alle esigenze personali.
Come fa il personale LGBT a concordare i requisiti di efficienza operativa con la necessità di relazioni personali?
Il personale che si identifica come lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT) deve affrontare problemi unici quando si tratta di bilanciare il proprio lavoro e la propria vita privata a causa dello stigma legato al loro orientamento sessuale o all'identità di genere. Da un lato, possono sentire la pressione di rimanere professionisti e concentrarsi sulle loro responsabilità, e dall'altro, possono avere un forte desiderio di comunicare con altri modi significativi.