يركز المقال على كيفية قيام أفراد مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) بموازنة حياتهم المهنية مع حياتهم الشخصية، خاصة فيما يتعلق بالعلاقات والمصالح الرومانسية. إنه يتعمق في كيفية تعاملهم مع التحديات التي تأتي مع محاولة الحفاظ على كلا الجانبين وكذلك تلبية متطلبات عملهم. قد تكون مهمة صعبة، ولكن هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكن لموظفي LGBT استخدامها لإنجاحها. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في إعطاء الأولوية لعلاقاتك الشخصية خارج العمل. هذا يعني قضاء بعض الوقت كل يوم أو أسبوع في المواعيد أو ليالي الأفلام أو مجرد التحدث عبر الهاتف إلى شريكك. يجب أن يحاولوا تحديد موعد هذه المرة بعد ساعات للتركيز بشكل كامل على علاقتهم دون انقطاع. يجب عليهم استخدام تقنيات مثل الرسائل النصية أو مكالمات الفيديو للبقاء على اتصال عندما يكونون بعيدًا عن المنزل.
استراتيجية أخرى هي وضع حدود مع الزملاء والرؤساء. يجب أن يخبروهم أنهم لا يريدون التحدث عن حياتهم الشخصية في العمل، وإذا حاول شخص ما الغش، فعليهم أن يرفضوا بأدب. يجب عليهم أيضًا تجنب مشاركة الكثير من المعلومات حول حياتهم الشخصية، خاصة عبر الإنترنت حيث يمكن الوصول إليها بسهولة للآخرين. إذا أمكن، يجب أن يحاولوا إيجاد بيئة عمل داعمة حيث يشعرون بالراحة في الانفتاح على هويتهم وأسلوب حياتهم. يجب على موظفي LGBT أيضًا أن يكونوا على دراية بأي سياسات أو قوانين قد تحمي حقوقهم في مكان العمل.
العديد من الشركات لديها سياسات ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. من خلال فهم هذه السياسات، قد يشعرون بمزيد من الأمان في التعبير عن أنفسهم بحرية وتطوير العلاقات كما يرونها مناسبة.
يجب على موظفي LGBT محاولة التحلي بالمرونة والتكيف. يجب أن يتعلموا الموازنة بين حياتهم المهنية والشخصية، وتعديل جداولهم وأولوياتهم حسب الحاجة. يجب عليهم أيضًا محاولة الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة من خلال أخذ فترات راحة وممارسة الهوايات خارج العمل. من خلال الصبر والجهد، يمكن لموظفي LGBT إيجاد طريقة لمواءمة متطلبات عملهم مع الاحتياجات الشخصية.
كيف يقوم موظفو LGBT بمواءمة متطلبات الكفاءة التشغيلية مع الحاجة إلى العلاقات الشخصية ؟
يواجه الموظفون الذين يتم تحديدهم على أنهم مثليات ومثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية (LGBT) تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالموازنة بين عملهم وحياتهم الشخصية بسبب وصمة العار المرتبطة بميلهم الجنسي أو هويتهم الجنسية. من ناحية، قد يشعرون بالضغط للبقاء محترفين والتركيز على مسؤولياتهم الوظيفية، ومن ناحية أخرى، قد يكون لديهم رغبة قوية في التواصل مع طرق أخرى ذات مغزى.