Makale, lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) topluluğunun üyelerinin, özellikle ilişkiler ve romantik çıkarlarla ilgili olarak, mesleki yaşamlarını kişisel yaşamlarıyla nasıl dengeleyebileceğine odaklanmaktadır. Her iki yönü de korumaya ve çalışmalarının taleplerini karşılamaya çalışmanın getirdiği zorluklarla nasıl başa çıktıklarını inceler. Zor bir görev olabilir, ancak LGBT personelinin çalışmasını sağlamak için kullanabileceği bazı stratejiler vardır. Bir strateji, kişisel ilişkilerinizi iş dışında önceliklendirmektir. Bu, tarihler, film geceleri veya sadece eşinizle telefonda konuşmak için her gün veya hafta zaman ayırmak anlamına gelir. Bu süreyi, kesintisiz olarak ilişkilerine tam olarak odaklanmak için saatlerden sonra planlamaya çalışmalıdırlar. Evden uzaktayken iletişimde kalmak için kısa mesajlaşma veya görüntülü görüşme gibi teknolojileri kullanmalıdırlar. Diğer bir strateji, meslektaşları ve patronları ile sınırları belirlemektir. İşyerinde kişisel yaşamları hakkında konuşmak istemediklerini bilmelerini sağlamalı ve birisi hile yapmaya çalışırsa kibarca reddetmelidirler. Ayrıca, kişisel yaşamları hakkında, özellikle de başkalarının kolayca erişebileceği çevrimiçi ortamda çok fazla bilgi paylaşmaktan kaçınmalıdırlar. Mümkünse, kimlikleri ve yaşam tarzları hakkında kendilerini rahat hissettikleri destekleyici bir çalışma ortamı bulmaya çalışmalıdırlar. LGBT personeli, işyerinde haklarını koruyabilecek herhangi bir politika veya yasadan da haberdar olmalıdır. Birçok şirketin cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa karşı politikaları vardır. Bu politikaları anlayarak, kendilerini özgürce ifade etmede ve uygun gördükleri ilişkileri geliştirmede kendilerini daha güvende hissedebilirler. LGBT personeli esnek ve uyumlu olmaya çalışmalıdır. Hem mesleki hem de kişisel yaşamlarını dengelemeyi, programlarını ve önceliklerini gerektiği gibi ayarlamayı öğrenmelidirler. Ayrıca mola vererek ve iş dışındaki hobileri takip ederek sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumaya çalışmalıdırlar. Sabır ve çaba sayesinde, LGBT personeli iş gereksinimlerini kişisel ihtiyaçlarla uyumlu hale getirmenin bir yolunu bulabilir.
LGBT çalışanları operasyonel verimlilik gereksinimlerini kişisel ilişki gereksinimleriyle nasıl uyumlu hale getiriyor?
Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel (LGBT) olarak tanımlanan personel, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ile ilgili damgalanma nedeniyle iş ve kişisel yaşamlarını dengeleme konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıya. Bir yandan, profesyonel kalmak ve iş sorumluluklarına odaklanmak için baskı altında hissedebilirler ve diğer yandan, diğer anlamlı yollarla bağlantı kurmak için güçlü bir arzuları olabilir.