この記事では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）コミュニティのメンバーが、特に関係性とロマンチックな利益に関連して、自分のプロフェッショナルな生活と個人的な生活のバランスをとる方法に焦点を当てています。それは、両面を維持し、仕事の要求を満たすために来る課題にどのように対処するかを掘り下げます。難しい作業になるかもしれませんが、LGBTのスタッフが使える戦略がいくつかあります。
1つの戦略は、仕事以外の個人的な関係を優先することです。つまり、日付、映画の夜、または単にあなたのパートナーに電話で話すために毎日または週の時間を取ることを意味します。彼らは中断することなく、彼らの関係に完全に焦点を当てるために時間後にこの時間をスケジュールしようとする必要があります。
テキストメッセージやビデオ通話などの技術を使用して、自宅から離れているときに連絡を取り合う必要があります。
もう一つの戦略は、同僚や上司との境界を設定することです。職場での私生活について話したくないことを知らせ、だまそうとする人がいたら丁寧に断るべきです。彼らはまた、彼らの個人的な生活についてのあまりにも多くの情報を共有することを避けるべきです、特にそれは他の人に簡単にアクセスすることができますオンライン。可能であれば、自分のアイデンティティやライフスタイルについて開放されていると感じている支援的な職場環境を見つけようとするべきです。
LGBTスタッフはまた、職場での権利を保護する可能性のあるポリシーや法律にも注意する必要があります。多くの企業は、性的指向または性同一性に基づく差別に対する方針を持っています。これらの政策を理解することによって、彼らは自分自身を自由に表現し、彼らが適合するように関係を発展させることで、より安全に感じるかもしれません。
LGBTスタッフは柔軟かつ適応的であるように努めるべきです。彼らは必要に応じて彼らのスケジュールと優先順位を調整し、彼らのプロと個人の生活の両方のバランスを学ぶ必要があります。また、休憩を取ったり、仕事以外の趣味を追求したりすることで、健康的なワークライフバランスの維持に努めるべきです。忍耐と努力を通じて、LGBTのスタッフは、仕事の要件を個人的なニーズに合わせる方法を見つけることができます。
LGBTスタッフは、業務効率の要件と個人的な関係の必要性をどのように整合させますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）と特定するスタッフは、性的指向または性同一性に関連する汚名のために、仕事と個人生活のバランスをとることに関してユニークな課題に直面しています。一方では、プロフェッショナルであり、仕事の責任に集中するようにプレッシャーを感じているかもしれません。