Le terme « secret relationnel » se réfère à la pratique de garder certains aspects de la vie privée secrets des autres. Cela peut inclure n'importe quoi - de partager des informations sensibles sur vous-même, telles que l'orientation sexuelle ou le statut romantique, à éviter simplement de discuter de certains sujets en général. Bien que ce type de comportement soit souvent considéré comme normal et sain, il a été démontré qu'il a des conséquences négatives sur la cohésion de l'équipe et la sécurité psychologique au sein des organisations. Lorsque les employés sont contraints de garder leur relation secrète avec leurs collègues, ils peuvent se sentir isolés et séparés de leurs collègues, ce qui peut entraîner une baisse du moral et de la productivité.
Le secret relationnel peut créer un climat de peur et de méfiance parmi les membres de l'équipe, où tout le monde sent qu'il a besoin de regarder ce qu'il dit pour éviter la condamnation ou l'exclusion. En conséquence, les équipes ont moins de chances d'échanger des idées ou de coopérer efficacement. De plus, lorsque les employés se sentent en sécurité lorsqu'ils discutent de questions personnelles au travail, ils sont moins susceptibles de demander de l'aide ou du soutien à leurs collègues s'ils en ont besoin.
Le secret relationnel peut avoir un impact significatif sur la dynamique et les performances de l'équipe.
Pour mieux comprendre l'impact du secret relationnel sur la cohésion de l'équipe et la sécurité psychologique, nous devons d'abord étudier comment ces concepts sont liés les uns aux autres. La cohésion se réfère à la mesure dans laquelle les membres du groupe se sentent connectés les uns aux autres et ont un sens commun du but. La sécurité psychologique décrit la capacité de prendre des risques sans crainte de représailles ou de condamnations. La cohésion et la sécurité sont des facteurs importants qui contribuent au bon fonctionnement de l'équipe, car elles permettent aux participants de se faire confiance et de coopérer ouvertement. Toutefois, en présence d'un secret relationnel, ces conditions peuvent être difficiles à atteindre.
Si quelqu'un cache son statut dans une relation à ses collègues, il peut s'inquiéter de la façon dont les autres réagiront s'ils le découvrent. Cela peut conduire à l'autocensure et à l'hésitation à participer aux conversations, les deux compromettent la cohésion et la sécurité au sein du groupe.
En plus de saper la cohésion et la sécurité, le secret relationnel peut également avoir un certain nombre de conséquences pratiques pour les organisations.
Cela peut compliquer la gestion des conflits entre les membres de l'équipe qui se rencontrent ou qui sont romantiques.
Cela peut créer une dynamique de pouvoir inégale entre ceux qui savent et ceux qui ne savent pas, conduisant à l'indignation et à la méfiance.
Le secret relationnel peut également entraver la communication et la coopération, rendant difficile pour les gens d'établir des liens forts les uns avec les autres. Tous ces facteurs peuvent entraîner une baisse de la productivité, une augmentation du roulement du personnel et une diminution de l'innovation au sein de l'organisation.
Alors, que peuvent faire les gestionnaires pour résoudre le problème du secret relationnel? Tout d'abord, ils devraient contribuer à créer un environnement dans lequel les employés se sentent à l'aise de partager des renseignements personnels entre eux. Cela signifie créer des politiques qui encouragent la transparence et l'honnêteté, comme permettre aux partenaires de se joindre aux activités de l'entreprise ou fournir des services de soutien aux employés LGBTQ +.
Les gestionnaires doivent simuler un bon comportement en étant ouverts d'eux-mêmes et en évitant les ragots ou les attitudes d'évaluation envers ceux qui ont choisi de ne pas révéler certains aspects de leur vie. En prenant ces mesures, les organisations peuvent créer une culture de confiance et de respect où chacun se sent en sécurité pour partager ses pensées et son expérience.
Quel est l'impact du secret relationnel sur la cohésion de l'équipe et la sécurité psychologique ?
Par secret relationnel, on entend la dissimulation délibérée à d'autres membres d'un groupe ou d'un collectif d'informations pertinentes pour leur travail ou leurs relations personnelles au sein du groupe (Hargie & Tourish, 2018). L'impact du secret relationnel sur la cohésion de l'équipe et la sécurité psychologique peut être complexe et multidimensionnel, mais des études montrent qu'il peut avoir des effets à la fois positifs et négatifs.