La marginalisation systémique se réfère au processus par lequel certains groupes de personnes sont exclus de la société fondamentale en raison de leur identité sociale. Cela se produit souvent dans un contexte institutionnel, comme les forces armées, où il existe des antécédents de discrimination à l'égard de certains groupes en raison de facteurs tels que la race, le sexe, la religion ou l'orientation sexuelle. Lorsque cela se produit, il peut avoir un impact significatif sur la santé mentale et le bien-être des personnes au fil du temps. Dans cet article, je vais discuter de certains de ces résultats psychologiques à long terme de la marginalisation systémique dans le contexte des institutions militaires.
L'un des résultats courants de la marginalisation systémique est l'augmentation du sentiment d'isolement et de solitude. Les personnes qui se sentent marginalisées dans leur unité ou leur organisation peuvent avoir du mal à nouer des liens significatifs avec les autres, ce qui engendre un sentiment général de désunion avec leurs pairs. Cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui ont fait l'objet d'une discrimination parce qu'ils n'ont pas l'impression d'appartenir ou de correspondre à d'autres membres de leur groupe. En conséquence, ils peuvent éprouver de la dépression ou de l'anxiété, ainsi que des difficultés à nouer des relations étroites en dehors de la situation militaire.
Une autre conséquence potentielle de la marginalisation systémique est la baisse de l'estime de soi et de la confiance en soi. Les membres des groupes marginalisés peuvent assimiler des messages négatifs sur eux-mêmes et sur leurs capacités, ce qui réduit le niveau d'estime de soi. Ils peuvent aussi remettre en question leurs propres compétences et savoir-faire, se sentant incapables de réussir dans un environnement militaire. Cela peut entraîner un cycle de faible confiance en soi et une baisse de la productivité, ce qui rend difficile la progression de carrière.
En plus de ces effets individuels, la marginalisation systémique peut également créer des problèmes sociaux plus larges. Lorsque certains groupes sont exclus des positions de pouvoir et d'influence, la société dans son ensemble en souffre. Cela peut conduire à moins de diversité de pensées et d'expériences, ce qui peut limiter l'innovation et la créativité. Elle peut aussi perpétuer des stéréotypes et des préjugés nuisibles en renforçant les hiérarchies sociales qui nuisent à toutes les personnes impliquées.
Pour résoudre ces problèmes, les institutions militaires doivent s'efforcer de promouvoir une plus grande intégration et l'égalité entre tous les militaires. Cela exige une approche intégrée qui inclut des politiques, des formations et des ressources destinées à soutenir les personnes de différents milieux. Cela exige également que les dirigeants à tous les niveaux modélisent des comportements et des attitudes inclusifs, créant une culture dans laquelle tous les membres se sentent valorisés et respectés. En prenant ces mesures, les organisations militaires peuvent aider tous les militaires à prospérer et à réussir, quelle que soit leur personnalité ou leur expérience.
Quels sont les résultats psychologiques à long terme de la marginalisation systémique dans les institutions militaires ?
Dans les organisations militaires, la marginalisation systémique peut avoir un impact significatif sur la santé mentale et le bien-être des personnes qui la vivent. Avec le temps, cette forme d'oppression peut entraîner une sensation d'isolement, d'aliénation, de dépression, d'anxiété et de faible estime de soi.