Системная маргинализация относится к процессу, посредством которого определенные группы людей исключаются из основного общества из-за их социальной идентичности. Это часто происходит в институциональных условиях, таких как вооруженные силы, где существует история дискриминации определенных групп по таким факторам, как раса, пол, религия или сексуальная ориентация. Когда это происходит, это может оказать значительное влияние на психическое здоровье и благополучие людей с течением времени. В этой статье я рассмотрю некоторые из этих долгосрочных психологических результатов системной маргинализации в контексте военных институтов.
Одним из распространенных результатов системной маргинализации является усиление чувства изоляции и одиночества. Люди, которые чувствуют себя маргинализированными в своем подразделении или организации, могут изо всех сил пытаться сформировать значимые связи с другими, что приводит к общему ощущению разобщенности со своими сверстниками. Это может быть особенно сложно для тех, кто испытал дискриминацию, потому что они не чувствуют, что они принадлежат или соответствуют другим членам их группы. В результате они могут испытывать депрессию или беспокойство, а также трудности с формированием тесных отношений за пределами военной обстановки.
Другим потенциальным результатом системной маргинализации является снижение самооценки и уверенности в себе. Члены маргинализированных групп могут усваивать негативные сообщения о себе и своих способностях, что приводит к снижению уровня самооценки. Они также могут поставить под сомнение свою собственную компетентность и навыки, чувствуя, что не способны добиться успеха в военной среде. Это может привести к циклу низкой уверенности в себе и снижению производительности, что затрудняет продвижение по карьерной лестнице.
В дополнение к этим индивидуальным эффектам системная маргинализация может также создать более широкие социальные проблемы. Когда определенные группы исключаются из позиций власти и влияния, страдает общество в целом. Это может привести к меньшему разнообразию мыслей и опыта, что может ограничить инновации и творчество. Это также может увековечить вредные стереотипы и предрассудки, укрепляя социальные иерархии, которые наносят вред всем вовлеченным.
Для решения этих проблем военные учреждения должны работать над тем, чтобы содействовать большей интеграции и равенству среди всех военнослужащих. Это требует комплексного подхода, который включает в себя политику, обучение и ресурсы, предназначенные для поддержки людей из разных слоев общества. Это также требует от лидеров на всех уровнях моделирования инклюзивного поведения и отношения, создавая культуру, в которой все члены чувствуют себя ценными и уважаемыми. Предпринимая эти шаги, военные организации могут помочь обеспечить всем военнослужащим возможность процветать и преуспевать, независимо от их личности или опыта.
Каковы долгосрочные психологические результаты системной маргинализации в военных учреждениях?
В военных организациях системная маргинализация может оказать значительное влияние на психическое здоровье и благополучие людей, которые ее испытывают. Со временем эта форма угнетения может привести к ощущению изоляции, отчуждения, депрессии, тревоги и низкой самооценки.