Marginalizacja systemowa odnosi się do procesu, w którym niektóre grupy osób są wyłączone z głównego nurtu społeczeństwa ze względu na swoją tożsamość społeczną. Występuje to często w instytucjach takich jak wojsko, gdzie istnieje historia dyskryminacji niektórych grup na podstawie czynników takich jak rasa, płeć, religia lub orientacja seksualna. Kiedy tak się stanie, może mieć znaczący wpływ na zdrowie psychiczne i samopoczucie ludzi w czasie. W tym artykule zajmę się niektórymi z tych długoterminowych psychologicznych wyników marginalizacji systemowej w kontekście instytucji wojskowych.
Częstym wynikiem marginalizacji układowej jest zwiększone uczucie izolacji i samotności. Ludzie, którzy czują się marginalizowani w swojej jednostce lub organizacji, mogą walczyć o stworzenie sensownych więzi z innymi, co prowadzi do wspólnego poczucia rozłączenia się z rówieśnikami. Może to być szczególnie trudne dla tych, którzy doświadczyli dyskryminacji, ponieważ nie czują, że należą lub pasują do innych członków swojej grupy. W rezultacie mogą odczuwać depresję lub niepokój, a także trudności z nawiązaniem bliskich relacji poza otoczeniem wojskowym.
Kolejnym potencjalnym wynikiem marginalizacji systemowej jest zmniejszenie poczucia własnej wartości i pewności siebie. Członkowie zmarginalizowanych grup mogą internalizować negatywne wiadomości o sobie i swoich zdolnościach, co prowadzi do niższego poziomu samooceny. Mogą również kwestionować własne kompetencje i umiejętności, czując się niezdolni do osiągnięcia sukcesu w środowisku wojskowym. Może to prowadzić do cyklu niskiej pewności siebie i zmniejszonej wydajności, co utrudnia poruszanie się po drabinie.
Oprócz tych indywidualnych skutków, marginalizacja systemowa może również stwarzać szersze problemy społeczne. Kiedy niektóre grupy są wyłączone z pozycji władzy i wpływów, cierpi całe społeczeństwo. Może to prowadzić do mniejszej różnorodności myśli i doświadczeń, co może ograniczyć innowacyjność i kreatywność. Może również utrwalać szkodliwe stereotypy i uprzedzenia, wzmacniając hierarchie społeczne, które szkodzą każdemu zaangażowanemu.
Aby sprostać tym wyzwaniom, instytucje wojskowe muszą działać na rzecz większej integracji i równości wszystkich wojskowych. Wymaga to zintegrowanego podejścia obejmującego politykę, szkolenia i zasoby przeznaczone na wspieranie osób z różnych środowisk. Wymaga również od przywódców na wszystkich szczeblach modelowania zachowań i postaw sprzyjających włączeniu społecznemu, tworząc kulturę, w której wszyscy członkowie czują się cenieni i szanowani. Podejmując te kroki, organizacje wojskowe mogą pomóc zapewnić wszystkim członkom służby możliwość rozwijania się i rozwijania, niezależnie od ich osobowości i doświadczenia.
Jakie są długoterminowe skutki psychologiczne marginalizacji systemowej w instytucjach wojskowych?
W organizacjach wojskowych marginalizacja systemowa może mieć znaczący wpływ na zdrowie psychiczne i samopoczucie osób, które ją doświadczają. Z czasem ta forma ucisku może prowadzić do uczucia izolacji, alienacji, depresji, lęku i niskiej samooceny.