系统性边缘化是指某些群体由于其社会身份而被排除在主流社会之外的过程。这通常发生在诸如武装部队之类的体制环境中，那里存在基于种族，性别，宗教或性取向等因素歧视某些群体的历史。当这种情况发生时，随着时间的推移，它可能对人们的心理健康和福祉产生重大影响。本文将探讨军事机构系统边缘化的长期心理结果。系统边缘化的一个常见结果是增加了孤立感和孤独感。在自己的单位或组织中感到边缘化的人可能难以与他人建立有意义的联系，从而导致人们普遍感到与同龄人不团结。对于那些经历过歧视的人来说，这可能特别困难，因为他们不觉得自己属于或与其群体中的其他成员相对应。结果，他们可能会感到沮丧或焦虑，以及在军事环境之外建立密切关系的困难。系统边缘化的其他潜在结果是自尊和自信心下降。边缘化群体的成员可以学习关于自己及其能力的消极信息，从而降低自尊。他们还可以质疑自己的能力和技能，觉得自己无法在军事环境中取得成功。这可能导致自我信心低下和性能下降的循环，这使得晋升到职业阶梯变得困难。除了这些个别影响之外，系统性边缘化还会造成更广泛的社会问题。当某些群体被排除在权力和影响力之外时，整个社会就会遭受苦难。这可能会减少思想和经验的多样性，从而限制创新和创造力。它还可能通过加强危害所有相关人员的社会等级制度，使有害的陈规定型观念和偏见长期存在。为了解决这些问题，军事机构必须努力促进所有军事人员的更多融合和平等。这需要采取综合办法，包括政策、培训和资源，以支持来自不同背景的人。它还要求各级领导人对包容性行为和态度进行建模，创造一种文化，使所有成员都感到有价值和尊重。通过采取这些步骤，军事组织可以帮助确保所有军事人员都有机会蓬勃发展并取得成功，无论其身份或经验如何。
军事机构系统边缘化的长期心理结果是什么？
在军事组织中，系统性边缘化可能对经历这种现象的人的心理健康和福祉产生重大影响。随着时间的流逝，这种形式的压迫可能导致孤立，疏远，沮丧，焦虑和自尊心低落的感觉。