La marginación sistémica se refiere a un proceso mediante el cual ciertos grupos de personas son excluidos de la sociedad básica debido a su identidad social. Esto ocurre a menudo en entornos institucionales, como las fuerzas armadas, donde hay antecedentes de discriminación contra ciertos grupos por factores como raza, sexo, religión u orientación sexual. Cuando esto ocurre, puede tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de las personas a lo largo del tiempo. En este artículo examinaré algunos de estos resultados psicológicos a largo plazo de la marginación sistémica en el contexto de las instituciones militares.
Uno de los resultados comunes de la marginación sistémica es el aumento de la sensación de aislamiento y soledad. Las personas que se sienten marginadas en su unidad u organización pueden luchar para formar vínculos significativos con otros, lo que conduce a una sensación general de desunión con sus compañeros. Esto puede ser especialmente difícil para aquellos que han experimentado discriminación porque no sienten que pertenecen o corresponden a otros miembros de su grupo. Como resultado, pueden experimentar depresión o ansiedad, así como dificultades para establecer relaciones estrechas más allá del entorno militar.
Otro posible resultado de la marginación sistémica es la disminución de la autoestima y la autoconfianza. Los miembros de grupos marginados pueden asimilar mensajes negativos sobre sí mismos y sus capacidades, lo que conduce a niveles de autoestima más bajos. También pueden cuestionar sus propias competencias y habilidades al sentir que no son capaces de tener éxito en un ambiente militar. Esto puede dar lugar a un ciclo de baja confianza en sí mismo y de menor productividad, lo que dificulta el avance en la carrera profesional.
Además de estos efectos individuales, la marginación sistémica también puede crear problemas sociales más amplios. Cuando ciertos grupos son excluidos de las posiciones de poder e influencia, la sociedad en su conjunto sufre. Esto puede conducir a una menor variedad de pensamientos y experiencias, lo que puede limitar la innovación y la creatividad. También puede perpetuar estereotipos y prejuicios dañinos, fortaleciendo jerarquías sociales que perjudican a todos los involucrados.
Para resolver estos problemas, las instituciones militares deben trabajar para promover una mayor integración e igualdad entre todos los militares. Esto requiere un enfoque integral que incluya políticas, capacitación y recursos diseñados para apoyar a personas de diferentes orígenes. También exige que los líderes de todos los niveles modelen comportamientos y actitudes inclusivas, creando una cultura en la que todos los miembros se sientan valorados y respetados. Al tomar estas medidas, las organizaciones militares pueden ayudar a garantizar que todos los miembros del ejército puedan prosperar y tener éxito, independientemente de su personalidad o experiencia.
¿Cuáles son los resultados psicológicos a largo plazo de la marginación sistémica en las instituciones militares?
En las organizaciones militares, la marginación sistémica puede tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de las personas que la experimentan. Con el tiempo, esta forma de opresión puede llevar a una sensación de aislamiento, alienación, depresión, ansiedad y baja autoestima.