L'inclusion des entreprises en tant qu'éthique
Ces dernières années, une attention croissante a été accordée à l'inclusion des entreprises comme moyen de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein des organisations. Cette tendance est basée sur la conviction que les entreprises ont l'obligation morale de créer un environnement, où tous les employés se sentent valorisés, respectés et inclus, quelle que soit leur origine, race, sexe, religion, orientation sexuelle, handicap, etc.
Cependant, certains critiques affirment, que cet accent mis sur l'inclusion peut être plus stratégique que réel, et permet aux entreprises d'améliorer leur image de marque plutôt que d'améliorer leur éthique.
B de cet article, je vais examiner les deux parties au litige et essayer de comprendre si l'inclusion des entreprises est vraiment une vraie pratique ou simplement une forme de branding. Pour ce faire, je vais discuter de différents aspects, tels que les motivations qui sous-tendent la politique de l'entreprise, l'impact sur les employés et la façon dont cela affecte la société dans son ensemble.
Les motivations qui sous-tendent la politique de l'entreprise
En examinant les raisons pour lesquelles les entreprises appliquent des pratiques inclusives, il est clair que beaucoup le font à des fins stratégiques.
Par exemple, une étude menée par Harvard Business Review a montré que les emplois inclusifs ont une rentabilité plus élevée grâce à l'augmentation de l'innovation et de la productivité (Harvard Business Review, 2019).
En outre, des études montrent que diverses équipes sont mieux à même de relever des défis complexes et de générer de nouvelles idées (McKinsey & Company, 2015). Les entreprises peuvent ainsi voir les avantages d'une culture diversifiée et inclusive et donner la priorité à ces objectifs afin de rester compétitives.
Cependant, il y a ceux qui affirment que l'inclusion peut être authentique par nature, et les organisations s'efforcent de promouvoir les valeurs éthiques et de créer un lieu de travail plus équitable. Ils notent que l'inclusion peut entraîner une plus grande satisfaction des employés, une baisse du roulement du personnel et une augmentation du taux de rétention des talents (Study Finds, 2021), et tout cela au fil du temps profite à l'organisation.
Impact sur les employés
L'impact de l'inclusion de l'entreprise sur les employés individuels varie en fonction de leur expérience personnelle et de leurs perspectives. Certains peuvent se sentir mandatés et soutenus par l'engagement de leur employeur envers la diversité et l'inclusion, tandis que d'autres peuvent se sentir démunis s'ils ne s'identifient pas aux groupes cibles. En outre, certains peuvent se demander si ces initiatives sont authentiques ou simplement révélatrices.
En outre, certains affirment que l'accent mis sur l'inclusion peut conduire au tokénisme lorsque seuls certains groupes reçoivent de l'attention, tandis que d'autres sont ignorés (Diversité Council Australia, s.d.). Cela peut renforcer la dynamique actuelle du pouvoir au sein de l'organisation et perpétuer l'exclusivité plutôt que de la défier.
La société dans son ensemble
Du point de vue de la société dans son ensemble, le débat sur l'inclusion des entreprises a été féroce. Certains considèrent que des pratiques inclusives sont nécessaires pour promouvoir la justice sociale et lutter contre les inégalités systémiques (Diverity Council Australia, s.d.), tandis que d'autres critiquent la superficialité et l'absence de solutions à des problèmes plus profonds comme le racisme structurel et la discrimination.
En fin de compte, les vraies motivations de l'inclusion des entreprises restent complexes et multidimensionnelles. Bien qu'il ne fait aucun doute que les entreprises peuvent bénéficier d'une innovation et d'une productivité accrues pour hiérarchiser les différentes équipes, la mesure dans laquelle cela reflète de véritables valeurs éthiques reste controversée. Il est important de poursuivre l'analyse des répercussions de ces politiques et d'examiner leur incidence sur les différents intervenants afin de mieux comprendre leur véritable objectif et leur impact.
L'inclusion des entreprises est-elle une véritable pratique éthique ou une forme stratégique de marque ?
Inclusion corporative désigne les efforts délibérés déployés par une organisation pour créer un environnement de travail favorable, respectueux et inclusif pour tous les employés, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge ou de leur handicap. Ces dernières années, l'accent a été mis de plus en plus sur la promotion de la diversité et de l'engagement au sein des organisations, ce qui peut être considéré comme une pratique éthique et une forme stratégique de marque.