1. « Naviguer sur les frictions éthiques «
Les dirigeants doivent équilibrer leurs désirs personnels avec les attentes du public. C'est un aspect important du leadership qui implique de prendre des décisions difficiles qui peuvent affecter leur réputation et la confiance de ceux qu'ils dirigent. Bien que l'on puisse être tenté d'agir uniquement sur la base d'intérêts personnels, les dirigeants doivent tenir compte de l'impact de ces actions sur les autres.
2. Le désir personnel
Le désir personnel se réfère à ce que les gens veulent pour eux-mêmes, que ce soit physique, émotionnel, spirituel ou autre. Les dirigeants sont des personnes qui ont ces besoins, comme tout le monde, mais ils doivent éviter d'agir sur eux si cela nuit aux autres. Les désirs personnels peuvent contredire ce que la communauté attend de son leader.
3. L'attente publique
L'attente publique est définie comme la norme que la société établit pour une personne qui occupe un rôle ou un poste particulier. Elle inclut le comportement attendu, les valeurs et la morale que le public exige de ses dirigeants. Il est important de tenir compte des attentes des gens, et non de leurs propres préférences.
4. Naviguer sur les dilemmes éthiques
Les dirigeants doivent naviguer dans les dilemmes éthiques en pesant le coût et les avantages de chaque option avant de prendre une décision. Ils doivent également comprendre comment leurs choix affecteront leurs adeptes et leurs intervenants.
Ils doivent informer honnêtement le public de tout conflit entre leurs désirs personnels et leurs attentes publiques.
5. Gestion des relations
Les relations avec les employés, les collègues et les autres parties prenantes sont essentielles à une direction efficace. Pour maintenir cette relation, les dirigeants doivent équilibrer leurs désirs privés avec les attentes des autres. Cela implique la transparence des décisions prises et la confidentialité des informations confidentielles si nécessaire.
6. Conclusion
Surmonter les contradictions éthiques exige un examen attentif des désirs personnels et des attentes sociales. Bien que cela puisse être une tâche difficile, cette approche est nécessaire pour maintenir la confiance et établir des relations solides au sein d'une organisation ou d'une communauté.